中共常德市委办公室关于印发《常德市培养选拔优秀年轻干部工作规划》的通知
（常办〔2007〕36号）
各区县（市）委，德山开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区党委（工委），市委各部委办，市直机关各单位、各人民团体党组织：
《常德市培养选拔优秀年轻干部工作规划》已经市委同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。
中共常德市委办公室
2007年7月9日
常德市培养选拔优秀年轻干部工作规划
一、指导思想
着眼于全市经济社会发展和各级领导班子建设的需要，坚持标准和条件，调整、补充、盘活我市年轻干部资源，进一步扩大视野、拓宽渠道，加大年轻干部特别是战略后备干部的培养选拔力度，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出的良性工作机制，为建设“工业强市、文化名城、和谐常德”提供持续有力的人才保证。
二、目标任务
在班子换届和换届后的班子调整中，逐步实现以下目标任务：
（一）区县（市）党政领导班子中35岁以下的干部达到36名左右；选拔15名左右35岁以下的年轻干部进入区县（市）政府班子，其中要有1-3名25岁左右的年轻干部。
（二）50%以上的市直单位领导班子要有1名40岁以下的干部； 在市直单位领导班子中，40岁左右的正职要达到5名以上，其中35岁左右的正职达到3名以上，35岁左右的副职达到20名以上。
（三）各区县（市）30岁以下的乡镇（街道）党政正职要有2-4名，其中党委（工委）书记要有1-2名。1980年以后出生的乡镇（街道）党政正职要有一定数量。
（四）市直单位的中层骨干中，35岁以下的科长达到科长总职数的10％以上；10个科室以上的市直正处级单位，一般要有1名30岁以下的科长。
（五）建立一支700人左右、结构合理、门类齐全、素质优良的县处级后备干部队伍。调整补充后的县处级后备干部队伍中，35岁左右的不少于50%，30岁左右的不少于20%。
（六）选拔100名25岁左右的战略后备干部，由市委组织部直接管理，加强跟踪培养。
（七）加大妇女、少数民族、非中共党员干部中年轻干部的培养使用力度，保证各级领导班子的合理结构。
