③面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家或省级重大科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；
④领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。
5、特聘教授岗位属于流动岗位，五年一期。由专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设的需要，按规定程序定期评审确认。
四、特聘教授招聘条件
1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，身体健康，遵守法纪，为人正派。
2、一般应具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄一般在50周岁以下。
3、胜任核心专业课程讲授任务。
4、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
5、具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力。
6、具有团结协助精神以及相应的组织管理和领导能力。
7、保证聘期内每年在受聘高校工作10个月以上。
五、特聘教授的聘任
1、获准设置特聘教授岗位的高等学校，通过新闻媒体等各种途径，面向国内外公开招聘符合条件的人选。
2、高等学校学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，并提出初步意见。
3、设岗高等学校向省教育厅提出特聘教授人选推荐意见，每个推荐人选须请二名以上国内外著名同行专家提出评价意见。每一个特聘教授岗位学科，推荐特聘教授候选人，一般不得少于2人。
4、为更好地在高等学校实施特聘教授岗位制度，保证特聘教授全身心投入特聘教授岗位的工作，带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际先进水平，特聘教授在聘期内不担任高等学校实质性领导职务，包括校级领导及学校有关职能部门负责人。
5、省教育厅组织同行专家对学校推荐的候选人进行评审，提出同行专家评议意见。评审采取会议评审或通讯评审的方式。对每一名特聘教授候选人的评审，同行专家不得少于5人（其中理工科中至少有2人为“两院”院士）。
6、根据同行专家评议意见，省教育厅研究确定特聘教授人选。
7、高等学校根据专家评审委员会和省教育厅的审定意见，决定聘任特聘教授。
