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对于考核目标值较上年完成值增长20%以上且能完成考核目标的，超过20%的部分，每超出3%加0.2分。
2.完成值得分计分标准为：
（1）当目标值大于5亿元时。超过目标值时，每超过1%加0.5分，最多加5.6分；低于目标值时，每低于1%扣0.3分，最多扣5.6分。
（2）当目标值小于5亿元时。超过目标值时，每超过1%加0.4分，最多加5.6分；低于目标值时，每低于1%扣0.3分，最多扣5.6分。
对于目标值在2500万元以内的。超过目标值时，每提高200万元，加0.5分，最多加5.6分；低于目标值时，每降低200万元，扣0.4分，最多扣5.6分。对于目标值为负值时，完成值减亏部分折半计算，最多加3分。
（二）利润总额指标计分
利润总额考核指标基本分为10分，最多加（减）2分。其中，提报值基本分为3分；完成值基本分为7分，企业负责人完成考核目标值时，得基本分7分。具体标准如下：
1.提报值得分计分标准为：
考核任期内第一年，考核目标值较任期初完成值每超过3%加0.1分；第二年，较任期初完成值超过20%的部分，每超过3%加0.1分；第三年，较任期初完成值超过40%的部分，每超过3%加0.1分。考核目标值低于任期初的，每低于3%扣0.1分。最多加减0.6分。
对于考核目标值较上年完成值增长20%以上且能完成考核目标的，超过20%的部分，每超出5%加0.2分。
2.完成值得分计分标准为：
（1）当目标值大于2亿元时。超过目标值时，每超过1%加0.1分，最多加1.4分；低于目标值时，每低于1%扣0.1分，最多扣2分。
（2）当目标值小于2亿元时。超过目标值时，每超过2%加0.1分，最多加1.4分；低于目标值时，每低于2%扣0.1分，最多扣2分。其中，目标值为负值或在零附近的，最多加1分。
（三）净资产收益率（总资产报酬率）指标计分
净资产收益率（总资产报酬率）考核指标基本分为10分，最多加（减）2分。其中，提报值基本分为3分；完成值基本分为7分，考核指标完成值、目标值同处优秀等级，或考核指标所处行业水平不降低（所处档次浮动10%以内）的，得基本分7分。具体标准如下：
1.提报得分计分标准为：
考核任期内第一年，考核目标值所处行业等级档次较任期初完成值每超过4%加0.1分；第二年，较任期初完成值超过25%的部分，每超过4%加0.1分；第三年，较任期初完成值超过50%的部分，每超过4%加0.1分；考核目标值处于优秀等级、良好等级且能完成的，分别加0.6分、0.2分。考核目标值低于任期初的，每低于4%扣0.1分。最多加减0.6分。
2.完成值得分计分标准为：
计分标准（略）
（四）总资产增长率指标计分
总资产增长率考核指标基本分为10分，最多加（减）2分。其中，提报值基本分为3分；完成值基本分为7分，考核指标完成值、目标值同处优秀等级，或考核指标所处行业水平不降低（所处档次浮动10%以内）的，得基本分7分。具体标准如下：
1.提报值计分标准为：
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