巡视人员及其他考务工作人员在考试期间有下列情况之一者，除扣发其全部考务费外，两年内不得参加各类人事考试考务工作，本年度考核确定为不合格（不称职）等次，在全局通报批评，并视情节轻重给予相应的行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。1.屡次串岗、脱岗不听劝告的；2.在其负责的考场，被上级考试管理机构宣布为无效考场的；3.工作不负责任，对监考人员和考生的作弊、违纪行为不予制止和处理，造成考场混乱和恶劣影响的；4.利用工作之便，为监考人员、考生调换考场或座位的；5.暗示或提示监考人员为考生作弊提供方便，直接暗示或提示考生答题的；6.在其负责的考场内，有考生擅自将试卷（答题卡）带出考场或丢失，造成严重后果的；7.利用工作之便，泄露试题内容造成恶劣影响的；8.滥用考试考务职权，索贿受贿的。
（四）立足于高标准，建立一支学识渊博、引领方向的命题专家队伍。市人事考试办公室要配备专人负责命题工作，并建立健全命题管理制度。今年年底前，要从驻徐高校中选聘一批人事考试命题专家，分专业建立命题专家库。同时要建立健全人事考试笔试、面试试题题库，每年更新充实100套以上题本，以满足不同考试工作的需要。
四、加强规范管理，严肃考风考纪，确保人事考试工作任务的圆满完成
（一）要构筑安全体系，提高人事考试工作安全保障水平。要采取切实有效措施，从强化安全意识、规范流程操作、提高应急能力、加强部门协调等方面进一步加强安全保障工作，确保考试不出问题。
（二）要加强制度建设，提高人事考试工作规范化水平。必须针对每一个工作环节，在总结完善实践经验的基础上，进一步创新切实可行的操作运行规范，以制度保障考试工作有序开展，力争使人事考试“总流程”中的每一个工作细节都能受到制度的制约和社会的监督，坚持做到“安全考试、科学考试、公平考试”。
（三）要加大宣传力度，切实把人事考试工作做大做强。市人事考试办公室要积极会同相关部门加大宣传力度，充分利用各类媒体，尽量延长报名时间，确保参考对象“应考尽考”。对确需市外考试机构来徐组织相关人事考试的，要按程序报经局领导批准。
（四）要加强调查研究，提高人事考试科学化水平。要加强人事考试工作的基础研究，深入开展科研工作，把握人才发展规律，了解社会各个领域、各个专业、各个层次对人才的需求，细化考试标准，创新考试内容，改进考试方法，力求使人事考试内容更加符合各类专业人才的选拔规律和测评要求。
