（二）推进阶段。在试点工作取得经验的基础上，从2004年10月起，市退管服务中心开始全面办理企业退休人员移交手续。根据我市退管工作的实际，分两步推进社会化管理服务工作。
1.2004年10月-2005年3月，各类企业新退休人员和已退休人员实行社会化管理。
2.2005年4月-2005年6月，自由职业退休人员和达到法定退休年龄的失业人员，实行社会化管理，完成全市所有企业退休人员纳入社会化管理服务的目标任务。
六、经费来源
市、区财政每年对退管工作经费要作出一定的预算安排，不足部分采取镇、街道办自筹，社会捐助相结合的办法解决。
七、移交办法
（一）企业移交退休人员社会化管理前，应做好如下工作：
1.做好退休人员的思想工作，确保顺利移交。
2.必须缴清养老、医疗保险等欠费。
3.遵循退休人员自愿的原则，以协议的形式明确移交社会化管理后，退休人员原有的补充养老金、医疗补贴等有关福利待遇继续由原企业负责或给予一次性补偿。
（二）由市退管服务中心统一确认和办理退休人员移交的手续。
1.企业核准移交退休人员的人数，填写有关表册，交市退管服务中心审核；关、停、破产企业，须提供批件报市退管服务中心核准。
2.企业或个人与市退管服务中心签定《退休人员社会化管理服务协议书》，并办理人事档案、党员组织关系等移交手续。
3.市退管服务中心与企业或个人签定《退休人员社会化管理服务协议书》后，由市社保基金管理中心核发退休人员的社保待遇。
（三）市退管服务中心在每月10日前，向区退管服务中心办理退休人员的移交手续；区退管服务中心在每月15日前，向本区各劳动保障所办理退休人员的移交手续；劳动保障所在每月20日前，向退管站办理退休人员的移交手续。
八、保障措施
（一）人员保障：市、区退管服务中心配备的专职人员，于2004年6月底前到位；符合条件配备专职人员的退管站，工作人员在2个月内到位。
（二）经费保障：
1.由市财政划拨启动经费60万元给市退管服务中心，用于退休人员档案管理的场地建设，购置电脑、管理设备和交通工具以及完善退休人员管理网络、数据库等设施。
