三、“教授、博士进企业”的职责
1、按照双方签订的合作协议，开展技术咨询、技术服务、人员培训、法律咨询；与企业共同研发新产品、新技术；协助做好企业规划、策划和管理工作。
2、宣传学校的科研成果和人才培养情况，了解企业技术需求信息。
3、鼓励通过技术入股、技术承包或租赁方式，与企业建立利益共同体；与企业共同申报的科技攻关项目和成果转化项目（此类项目有关科技管理部门应优先推荐、立项）。
4、在企业兼职或被聘为顾问的教师，必须在保证学校正常教学不受影响的前提下与企业签订合作协议（学校和学院教务部门对有关教师在排课上要给予适当集中照顾）。
5、一年任期满时，教师要向学校提交一份工作总结报告。
四、具体实施办法
1、宁波大学在5月底向宁波市科技局报送拟派遣的教授、博士名单。
2、宁波市科技局和宁波大学于7月初联合举行“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划新闻发布会，发布“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划，行文公布派遣教授、博士名单和入驻企业名单。
3、在宁波大学设立“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划办公室（在宁波大学科研处科技开发中心），主要任务是加强学校与宁波市科技局、各县（市）、区科技局及企业的联系，并做好日常的指导、服务、协调和管理工作。
4、校、企、教师三方，必须签订“宁波大学百名教授、博士进企业”协议书，拟派遣教师于协议书签订之日开始享受“宁波大学百名教授、博士进企业”行动计划优惠政策。入驻企业对派遣教师要提供必要的工作和生活条件，为开展工作予以各方面的支持。
5、到企业挂职的教师，其行政关系、原任职务、基本工资保持不变；在挂职期间年度教学工作量考核不作要求，岗位津贴由学校和企业协商解决，不足部分由学校补足。
6、到企业挂职的教师，学校根据入驻企业路程远近分别给予相应年度交通、通讯补贴：
挂职、兼职：2000～3000元/人；顾问：1000～1500元/人。
五、考核与奖励
1、企业在年终必须向学校提供派遣教师的评价意见，学校根据企业的反馈意见、工作总结及完成的工作业绩对派遣教师进行年终考核。
2、考核优秀者，学校将给予表彰和奖励，考核结果作为职称晋升和岗位聘任的重要依据。同时，在市科技局科研项目立项和学校科研项目推荐中给予优先考虑。
