二、遇有急事或重要工作时，AB角应协同办理，确保工作任务的完成。
三、AB角对上级和领导交办的临时性工作任务，也要视同分管岗位工作一样，认真负责处理。
四、遇有人员调动离岗时，AB角岗位配置方案应及时调整。
宁波市科技局机关效能建设失职追究制
失职追究制是指机关工作人员由于不负责任、不履行或不正确履行工作职责，致使国家、单位和人民群众的利益受到损失或造成不良影响的，必须追究其行政责任的制度。
一、责任追究范围：
1、违反《
行政许可法》规定的行为。
2、违反《
宁波市损害经济发展环境行为处分处理试行办法》规定的行为。
3、违反市委、市政府发布的“四条禁令”的行为；
4、违反本局规章制度的行为；
5、机关效能建设投诉，各级效能建设监督员明查暗访中发现的问题。
二、责任追究对象：
机关公务员
三、责任追究办法：
1、对违反
行政许可法和发生损害经济发展环境行为的，按照《
行政许可法》和《
宁波市损害经济发展环境行为处分处理试行办法》的有关规定进行处理。
2、对机关公务员因失职给国家和群众利益造成重大损失的，按有关法律、法规追究责任。
3、被服务对象投诉的，经核实并研究确定后，视情节给予当事人批评、戒免谈话或一次性扣发年度奖金100至150元。
4、违反制度规定或经机关效能建设监督员明查暗访发现问题的，经核实，除按机关效能建设有关规定处理外，视情节给予批评、戒免谈话、通报批评或一次性扣发年度奖金100至200元。情节严重的，依法给予纪律处分。
5、凡按本条第3、4款处理的当事人所在处室主要领导，一次性扣发年度奖金50至100元。被处理的当事人是处（局）、室主要领导的，一次性扣除局分管领导年度奖金50至100元。
6、凡违反上述条款的，取消当事人年度评先进资格。
7、凡当年度违反本条第3、4款两次以上的当事人，经局党组研究决定，分别给予通报批评，情节严重的依法给予纪律处分。同时扣除当事人年度目标管理考核奖的10%和上一级主要（分管）领导年度目标管理考核奖的5%。
