2.简述自己任现职以来的主要专业技术成绩、贡献（包括发表论文、出版专著、完成项目、成果获奖等）。
3.介绍代表本人最高学术、技术水平的论文、专著或已公开发表的项目、成果技术报告等作品的主要内容和学术价值。
4.简要汇报指导下级专业技术人员工作和学习情况。
5.简述本专业学科发展现状、本人今后开展专业技术工作的思路、设想和计划。
6.汇报自己认为需要介绍的其他情况。
面试答辩人汇报的基本情况应简单、准确，工作成绩以任现职以来为主。对与他人合作完成的成果、项目、论文、论著等，必须说明本人的作用、地位、排名。汇报内容必须真实有据，不得弄虚作假。
（二）专家考评。
1.必查内容：
由面试答辩对象从题库中现场抽出2-3道题，面试答辩组组长进行提问。
2.抽查内容：
（1）对面试答辩对象学历等基本情况及专业技术工作业绩、发表论文、完成成果情况等，有疑问的地方进行核查、质疑。
（2）对论文（专著、技术报告）论点、论据的正确性、科学性、学术价值及学术水平进行质询。
（3）对已获得县（市）级以上科技进步、自然科学、发明创造、星火科技、农业丰收、农业技术推广、优秀勘察设计、优秀教学成果等奖的人员，重点考核本人在该成果中所起的作用，掌握完成该成果的技术水平情况等。
专家考评时，面试答辩组组长在必要时可以进行追问，其他成员在征得面试答辩组组长同意后也可以进行提问。
3.判定：
（1）基本情况和论文论著、业绩成果等填报是否真实；
（2）基础理论知识是否达到相应中级职务水平；
（3）综合业务能力是否达到相应中级职务标准。
（4）专业技术工作业绩是否达到相应中级职务任职条件。
4.面试答辩是职称工作的重要环节，要注意对假文凭、假论文、假成果及挂名论文、挂名成果的核查、鉴别。对填报不实或有疑问的，要认真核查清楚。对学历、论文、业绩成果等方面有弄虚作假现象的，不提交中评会评审，并按有关规定予以处理。
（三）计时。
面试答辩时间每人为20分钟，其中面试答辩对象汇报不得超过5分钟。到时应由记时员宣布终止汇报。抽查内容由面试答辩小组确定，可另外记时。
（四）审定。
面试答辩对象退场后，由面试答辩组成员以无记名投票的方式，也可以由成员按百分制各自打分（各成员打分之和除以打分专家人数，所得平均分，即为最后得分），决定面试答辩是否通过。
四、面试答辩结果及使用
