第十五条 引进域外人才的原专业技术职务，凡符合有关规定的，均予以承认。经人事部门考核，可按相应的任职资格直接或高职聘任专业技术职务，不受所在单位设岗比例的限制。
第十六条 对辞职、离职、停薪留职来松原工作的优秀人才，经市人事部门批准后，可予办理重新录用手续，工龄可以合并计算，按连续工龄享受各项工资福利待遇。
第十七条 引进的优秀毕业生，允许在职读研，到各大专院校接受短期培训。引进人才在参加市内外的学术活动、科研课题攻关时，用人单位应予以支持，提供方便；受益单位可适当给予资金资助。
第十八条 引进的人才进行科研和从事新产品、新技术开发等，属于国内空白或本市急需的科研项目和课题，可按有关规定优先立项并支持科研资助经费和课题经费。
第十九条 引进的人才对本市经济建设和社会发展做出贡献的，予以重奖。通过新产品开发、技术更新、技术改造、经营管理等手段，为企业（含实行企业化管理的事业单位）创造显著效益的，经审计后，可按年增创利润（税后）的30%奖励本人，并由政府颁发荣誉证书。
第二十条 在松原工作，现为急需的各类优秀人才，也可按计划由机关到企事业单位工作，履行相关手续，其待遇比照引进人才有关规定执行。
第二十一条 为松原市引进人才做出贡献的国内外公民，行政、企事业单位、社会团体（引进资金的中介人；引进外商来松开发项目的中介人；引进高级人才的中介人），按贡献大小给予一次性奖励。奖金由受益单位支付。其数量、支付方式和支付时间由受益单位和相对人共同协商办理。
第二十二条 建立松原市引进人才工作领导协调小组；建立领导干部联系人才制度；建立人才年度考核制度。对不能发挥人才作用的单位，政府人事部门连编带人收回，另行安排工作；设立松原市引进人才专项资金，每年根据实际需要在财政预算中单列，主要用于引进人才的科研经费和生活补贴；资助和扶持我市重大项目在开发、应用新技术、新工艺、新产品等方面遇到经费困难的有重大贡献的人才。人才专项资金的管理办法另行规定。
第二十三条 各县（区）可参照本办法，制定符合本地实际的具体实施意见。
