第八条 引进人才不受国籍、地域界限和所有制身份等制约，可户口不迁、关系不转，可双向选择、来去自由。对短期聘任、未调转户籍关系或人事关系的引进人才，人事部门为其发放《松原市特聘人才工作证》，可享受与调入人才同等待遇。
第九条 对自愿来我市的全日制本科毕业生，可以先落户，后找工作。可先将毕业生档案存放在人才交流中心，免费提供人事代理服务。
第十条 引进急需的高层次人才、优秀拔尖人才及企业引进人才，允许高薪聘用，经本人与用人单位协商，可实行协议工资和年薪制等分配形式。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位与本人协商确定，双方同意的，不受现有政策限制。
第十一条 引进国家名牌大学全日制本科学历毕业生（以列入“211工程”或其它列为国家重点院校为主要参考范围），可到急需本专业的机关工作。表现优秀的，可在1年内提任副科长级职务。提任副科级以上职务的，直接录取为公务员；满2年的可提任科长职务，不受职数限制。硕士以上学历毕业生可以自愿选择工作单位，到职后可同时任科长级以上职务，不受单位职数限制。
第十二条 按计划引进国家统招全日制毕业生，并取得硕士和博士学位的，可以享受政府津贴。博士学位以上人员（含国内外著名专家）每月享受一次性政府津贴2000元，硕士学位人员（含省级著名专家）每月享受一次性政府津贴1000元。上述人员可同时享受政府或用人单位提供住房的使用权，对在我市服务满5年并做出突出贡献的，住房产权可全部归个人所有。
第十三条 对急需的本科以上学历人员，引进到事业单位工作的，不受人员编制和工资总额限制，带编安置；引进到机关事业单位的，工资取消见习期，直接执行转正定级工资。
第十四条 引进到企事业单位急需的本科以上学历毕业生，在评聘专业技术职务时不受专业技术职务职数限制，实行指标单列，人员专报，限时特批。在松原市评定专业技术职务系列内的，工作满1年，可评定中级职称，工作满3年，可评定高级职称。
