第九条 对需要进行提醒谈话、诫勉谈话和函询的科级领导干部，由干部监督科会同有关科室提出建议，经部长或负责干部工作、干部监督工作的副部长审定，干部监督科和有关科室负责实施。
第十条 对科级领导干部进行提醒谈话和诫勉谈话前，应列出谈话提纲，并将谈话时间、地点和内容通知谈话对象。提醒谈话、诫勉谈话时，组织部门必须有2人以上参加，一般采取个别谈话的方式。有关科室或干部监督科应派人做好记录，并负责对提醒谈话、诫勉谈话对象进行跟踪考察，了解谈话对象的表现和改正问题的情况，并在半年内就改正情况作出评价。
第十一条 对科级领导干部诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，要求其提出改正措施，并下达《诫勉通知书》，限期改正。接受诫勉谈话的领导干部，必须在15个工作日内写出书面检查，报送县委组织部。
第十二条 对接受诫勉谈话的干部，一年内不得提拔或重用，也不得作为评先选优的对象。
第十三条 科级领导干部在收到函询后的15个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。回复的主要内容包括：函询的问题是否存在；对基本事实存在的，要详细描述事件的发生、发展过程和主要情节，并表明自己的态度；问题属实的，还要提出纠正问题、改进工作的措施。对干部的函询回复，要区分情况，分类处理。对干部本人已经说清楚、不存在问题的，经部长或负责干部工作和干部监督工作的副部长审查同意，留存备查，并采取适应的方式，在一定范围内给予澄清；干部本人已经说清楚、确定存在问题的，视问题性质及情节轻重，对其进行批评教育、诫勉谈话、组织处理或移交纪检（监察）机关调查；对干部本人未说清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行调查了解。
第四章 纪 律
第十四条 科级领导干部接受诫勉谈话和函询，必须实事求是地说明情况，积极配合组织澄清事实，不得隐瞒、编造、歪曲事实、文过饰非或回避问题、欺骗组织，必须对回复内容的真实性作出承诺，不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的按照有关规定给予组织处理。
第十五条 有关工作人员对科级领导干部进行的谈话和函询内容要严格保密。涉及举报问题的谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，更不准将举报信件直接交谈话对象阅看。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
第五章 附 则
第十五条 县委和县委组织部管理的干部，需要进行谈话和函询的，适用本制度。
