三、根据会议议题需要，经会议召集人同意，可邀请有关部门负责同志和有关专家学者列席领导小组会议。
四、领导小组会议召开后，由领导小组办公室编印会议纪要，报县委、县人民政府领导，分发各成员单位和有关部门。
五、有关部门提交领导小组会议讨论的政策、法规等重要文件，经小组会议讨论并提出修改或处理意见后，由有关部门按规定程序办理。领导小组会议确定的工作任务和议定事项，按照职责分工，由成员单位和有关单位负责落实，领导小组办公室负责协调、督促和检查，并向领导小组报告有关工作进展情况。
六、对各乡镇场区、各部门提出的有关人才工作问题和建议，领导小组研究后，商请有关部门办理。
七、建立人才工作研究咨询制度。通过课题研究、理论研讨、方案论证和政策咨询等方式，就人才工作的重大问题听取有关专家的意见。
八、建立人才工作重大事项和重要信息通报制度。各成员单位和各乡镇场区、各部门制定和出台涉及人才工作的措施和工作部署，在人才工作中的重要举措、重要活动等信息，要及时向领导小组办公室通报。领导小组办公室将通过《组工信息》内部专刊，反映全县人才工作的最新动态，交流各乡镇场区、各部门人才工作和人才队伍建设等方面的典型经验。
九、建立人才工作联络员制度。领导小组在各相关单位设人才工作联络员。联络员原则上由各相关单位办公室负责人担任，主要负责与领导小组办公室的日常联络和信息沟通，协调本单位有关部门开展工作、落实任务。领导小组办公室可根据工作需要，召开各成员单位联络员会议，具体协调落实领导小组会议议定的有关事项。
十、建立人才工作年度重点工作安排和总结报告制度。根据自治区、地区和县委对人才工作的部署要求，领导小组研究提出年度人才工作要点，明确责任单位和工作要求。各相关单位对所承担的工作项目要制定计划，明确责任，抓好落实，并于年底前将书面工作总结报领导小组办公室。
附件5：
县委人才工作领导小组相关单位职责
1、县委组织部：
做好全县人才工作的宏观指导和人才队伍建设的牵头抓总工作。组织实施中央、自治区、地区和自治县人才工作的部署，指导、协调、检查人才工作的落实情况；协调制定和落实自治县人才队伍建设规划、年度人才重点工作安排；抓好人才工作重大政策的研究、制定、统筹和落实工作；研究制定自治县党政领导人才队伍建设规划和政策措施，抓好党政领导人才队伍建设，做好科技副职的选派和管理工作；负责建立健全公务员管理数据信息库，协调建立各类人才信息库；加强对企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设的宏观指导，协调解决有关重大问题；协调有关部门做好高层次人才信息库，组织和协调实施高层次人才培养工作，直接掌握和联系一批系高层次人才；组织县级优秀人才评选和重大人才奖励的实施工作；协调做好自治县人才工作的宣传；承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作。
2、县委宣传部：
