13、做好援疆干部和挂职干部工作。高度重视关心援疆干部和挂职干部，制定好干部需求计划。各接收单位和社会各界要积极为广东援疆干部和挂职干部营造宽松的环境。结合广东、吐哈石油对口支持优势，积极引进项目、资金、技术，推进粤巴、油地之间的支持与合作。团委等部门要认真落实好大学生志愿服务西部计划。
（四）建立健全评价和激励保障机制，做好人才使用工作
14、积极推进事业单位人事制度改革。按照自治区、地区事业单位人事制度改革的要求，各系统及事业单位要制定本系统本单位人事制度改革实施方案。按照《巴里坤县站所（办）干部交流、轮岗暂行办法》和《地区事业单位人员聘用制管理试行办法》，完成交流轮岗和聘用合同签订工作。2007年，首先在教育系统、县医院、兽医站、疾病控制中心、妇幼保健所、林管站、农技站等单位开展试点工作，推行竞争上岗。从2008年开始，用2年左右的时间，全面推行事业单位聘用制，用1年左右的时间进行规范，争取3年内实行聘用制。建立公开招聘和辞聘、解聘制度，逐步面向社会招聘各类紧缺人才。
15、深化党政干部制度改革。严格执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》，注重选拔年轻干部、高知识层次干部及有基层工作经验的干部充实党政机关。破除论资排辈观念，把群众公认、能力强、实绩突出的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。各部门要编制落实按产业配干部、定责任实施方案，明确干部岗位职责和任务。编制落实重点工作重点项目目标责任书，对重点乡镇和重点部门及领导干部进行绩效考核。实行党政领导干部任职试用期制度和乡镇主要领导“票决制”。建立党政领导任期制度和辞职制度，逐步推行党政领导干部正常退出机制。同时，做好培养选拔优秀少数民族干部、年轻干部、女干部和非中共党员干部工作。
16、进一步完善专业技术人员考核制度。推行岗位目标责任制，将专业技术人员考核与专业技术职称相挂钩，彻底打破专业技术职称终身制和按年限评定职称的做法，结合事业单位人事制度改革工作绩效考核办法，根据考核情况进行晋级或降级奖惩。本着不唯学历、不唯资历、不唯身份的要求，建立与能力、业绩和贡献挂钩、向基层一线专业技术人员倾斜的称职评定标准，特别是调离工作一线的高级职称专业技术人员，若不再从事专业课题研究的，原则上取消其高级职称。
17、最大限度的放活科技人员。结合事业单位人事制度改革工作，编制落实《自治县放活科技人员，加强农业科技管理实施意见》，鼓励事业单位中的专业技术人员、管理人员和技术工人，在完成本职工作、不影响本单位经济利益和知识产权的前提下，根据有关法律法规，可以从事技术创新和高新技术成果转化工作，兼职兼薪，面向基层、企业和农村提供有偿服务，实现一流人才享受一流经济待遇，最大限度地盘活用好现有人才资源。
18、加强高层次人才队伍管理。建立高层次人才信息库和行业专家小组，并组织专家、拔尖人才和学科带头人参与重大决策，不断提高县委决策的科学化、民主化水平。进一步加强对专家、拔尖人才和学科带头人的管理，开展“传、帮、带”和课题研究活动，加大业务技术骨干队伍的培养力度，解决专业技术人员断档的问题。
