优秀：积极执行政务公开各项规定，措施得力，效果显著，综合得分90分及以上。
良好：认真执行政务公开规定，措施比较有力，取得一定的成效，综合得分80分及以上。
合格：按要求推进政务公开，群众基本满意，综合得分60分及以上。
不合格：政务公开不全面，措施不落实，甚至流于形式，群众意见较大，综合得分不满60分。
第七条 由于政务不公开或公开不及时、不到位等原因，造成重大事故、重大损失或出现腐败案件、群体性事件的，不得评为合格（含合格）以上等次。
第四章 考核方法和程序
第八条 政务公开考核由厅政务公开领导小组统一领导，领导小组办公室组织协调，厅办公室、监察室、干部（警务）处等处室共同参与。
第九条 政务公开纳入党风廉政建设责任制督查、目标管理考核和干部年度考核内容。
第十条 政务公开考核采取平时考核和年度考核相结合的方法。平时考核主要采取调研、登陆网站、不定期抽查等形式进行；年度考核一般于年底或次年初进行。
第十一条 考核程序：
（一）厅政务公开领导小组办公室成立考核组，制定考核方案，经厅领导审定后组织实施；
（二）提前15天书面通知被考核部门或单位，被考核部门或单位按要求进行自查，形成书面材料报考核组；
（三）考核组实地考察，提出考核意见报厅政务公开领导小组审定。
（四）将考核意见反馈被考核部门或单位。
第五章 奖励与责任追究
第十二条 对政务公开考核中被评为优秀等次的部门或单位，予以通报表彰；被评为不合格等次的部门、单位及其主要、分管负责人和直接责任人，取消本年度评选先进等各种综合性荣誉的资格。
第十三条 有下列情形之一的，对部门或单位主要负责人、分管负责人和直接责任者，按照情节轻重，给予诫勉谈话、通报批评、组织处理直至行政处分。
