--与企业纠纷处理相关的复议、仲裁、诉讼等法律法规；
--与企业深入开展维护社会和谐稳定、倡导社会责任、提供公共服务、促进社会公平正义等法律法规；
--其他与企业生产、经营、管理、决策相关的新颁法律法规。
三、创新方式方法，切实增强企业经营管理人员学法用法工作的有效性
企业经营管理人员是推进依法治企的关键，应当在企业法制宣传教育中发挥模范带头作用。要结合企业管理工作需要，采取多种形式，开展企业经营管理人员法制教育和法制培训。将法制教育纳入企业领导人培训计划，建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法经营、依法管理作为考核企业经营管理人员的重要依据。
1．组织集中培训。要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。
2．举办各类活动。要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性。
3．坚持个人自学。各级各类企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。
4．强化依法治企。要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。
四、加强组织领导，确保企业经营管理人员学法用法工作落到实处
企业经营管理人员学法用法工作是全省“五五”普法工作的一项重要任务。各地、各部门要精心组织、狠抓落实，切实有计划、有步骤地组织开展，每年学法时间不得少于40小时。
1．加强领导，明确责任。各级党委宣传部门、经济贸易管理部门、国有资产监督管理部门、司法行政部门、总工会，要加强对企业经营管理人员学法用法工作的督促和指导，把企业经营管理人员学法用法列入重要议事日程，建立健全企业经营管理人员学法用法的组织领导机构。各级各类企业要成立普法依法治理领导机构和办事机构，实行一把手负责制，加强经费保障，推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。
