四是内外部网站建设及管理职能。负责劳教所内部交流网站和对外宣传网站的规划建设，日常内容更新和网站运行软、硬件维护。
五是监控、安检、通讯及有线电视设备管理维护职能。负责闭路监控、红外报警、安检门、电话、对讲机、有线电视等设备的日常维护和资产管理工作。
六是电教管理职能。各劳教所根据需要，可将多媒体课件和电视片制作、各类活动摄影摄像、数字化教室管理等电教职能整合到信息中心实行统一管理。
二、强化队伍建设，完善信息化人员保障机制
建立一支具有管理、维护和实际应用能力的专业人才队伍是加强我局信息化建设，实现全国领先目标的重要保证。全局要按照“统一组织、??岗位、应用岗位、全员岗位“点、线、面”三个层次上，完善信息化人员保障机制。
一要重视专业人才的培养和引进，加快信息化专业队伍建设。按照“统一组织，局所配合”的原则，省局负责全系统信息化专业培训工作，实行信息化专业培训制度化。今年上半年省局将组织一期网络管理员培训班，对各单位现有专业人员进行重点培训，全面掌握广域专网的管理维护技能。各劳教所也要积极创造条件，采取委托进修等方式提高信息化专业人员的技术水平。要建立信息化人才引进机制。各劳教所要将信息化岗位列入今年公务员招考计划，并可通过人事代理等渠道，引进信息化建设所需的人才。今年3月底前，各单位信息中心应将2名专业人员配备到位。
二要重视应用培训，提高信息化应用岗位人员的操作能力。要坚持系统开发与系统应用培训相结合。在开发各类业务系统时，要在合同中明确，由系统开发商负责该系统使用和维护人员的培训，培训和系统试运行同步进行。对已经应用的系统，劳教所要根据岗位变动和业务开展情况，将在岗人员的培训做为一项常规性工作开展。今年上半年，省局将统一组织进行生活管理一卡通系统和公文传输系统的应用培训。各劳教所要组织开展管教民警所政软件使用培训。
三要重视全员培训，扩大信息化技术应用覆盖面。各劳教所要积极主动地开展信息化全员培训工作。年内，各单位要对45周岁以下民警分批次进行计算机培训，组织参加计算机等级考试，掌握基本操作技能。上半年要对所部机关和大中队全体民警组织进行办公自动化培训，要求熟练掌握劳教所网站、办公自动化系统和网上交流系统的使用方法。
