（三）关于婚假、产假、哺乳假和护理假
根据《江苏省计划生育条例》、《
江苏省女职工劳动保护办法》，并参照《
南京市计划生育管理暂行规定》作如下规定：
1.婚假。结婚的法定假日为3天，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上）依法登记结婚的初婚，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。有一方未达晚婚年龄而结婚的，双方均不享受晚婚待遇。再婚者不再享受婚假。
2.产假、护理假。法定产假为90天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天。难产的增加产假15天。凡上环、结扎后又怀孕作人流、引产的，可凭医疗单位的证明，按规定享受相应的假期。
3.哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。产假后个别上班确有困难者，且工作允许，经批准可休哺乳假，哺乳假一般不超过3个月，特困者不超过半年。哺乳假期间，工资按80%发给。
凡违反有关计划生育规定的，不适用2-3条规定。
4.手续。婚假、产假、护理假由本人申请，处室领导审核，干部处批准；哺乳假由本人申请，处室领导签署意见，干部处审核，分管厅长批准。
（四）关于病、事假制度
（一）病假
1.请病假需有医院证明。
2.病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假工资：
（1）工作年限不满10年的，发给本人工资90％；
（2）工作年限满10年的，工资照发。
3.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：
（1）工作年限不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）工作年限满10年的，按本人工资的80％发给；
（3）符合离休条件的，病假期间工资照发。
4.病愈恢复工作需有医生证明。
5.处室一般干部请病假，由处室领导批准，报干部处备案；处室领导请病假，由干部处报分管厅长批准。
