保证男女员工同工同酬和同样的发展机会。
不干涉员工在不侵犯企业及其他员工合法权益的合理范围内的风俗习惯和信仰。
1.2.4员工保护
依照国家有关规定招收未成年员工的，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。并给予比成年员工更多的关怀。
不得安排女职工在经期、孕期和哺乳期从事禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，应该执行相关权益保障性规定，并给予更多关怀。
1.2.5员工救助、支助
对于员工的非工作意外情况，企业设立专门的员工救助、支助体系和基金。
1.2.6员工健康关怀
保证员工对工作中可能影响其身心健康因素的知情权。
定期跟踪、发布可能损害员工身心健康的信息，定期对员工身心健康状况进行检查，采取综合手段减少职业病和其他疾病对员工的危害。
1.3文化生活
员工在企业中的文化生活，体现了企业对于员工精神需求的满足和保障，是企业社会责任的重要体现。
1.3.1 文化设施
投入人员和资金，建立健全文化、体育等相关设施，满足员工的文化生活需要。
1.3.2员工文化生活
有固定的人员和机构负责员工的文化活动，定期组织员工进行旅游、体育比赛及其他文艺活动。
充分理解和尊重员工文化背景的差异性、多样性，营造不同文化特性的个人和群体之间的和睦关系，发展既具有民族传统特色又适应时代要求的企业文化。
1.4员工发展
企业在保障员工基本权益的基础上，还要充分考虑员工发展，提供教育与培训，鼓励员工参与企业决策，使员工不断分享企业发展成果。
1.4.1教育与培训
为员工的职业发展创造必要的条件，并建立系统的培训计划。
对新员工进行必要的职业培训，确保其拥有必需的信息和技能。
对因非员工个人原因而被解聘的员工，应酌情考虑培训其重新就业的基本技能。
1.4.2员工决策参与
企业建立相应渠道，定期向员工通报企业的重大经营活动和决策，鼓励员工提出意见和建议。
1.4.3共享发展成果
根据企业发展情况，持续增加员工收入和福利，尽量提供稳定而持续的工作岗位，建立长期稳定的雇佣关系。
1.4.4 工作与生活的平衡
倡导工作与生活的平衡，帮助员工更好地处理工作与生活的关系，在努力提升员工工作质量的同时，提升员工的生活质量。
1.4.5 对管理者的激励
为管理者提供加薪、奖金、晋升或股权分享计划等激励手段，鼓励管理者充分发挥其聪明才智。
2.环境责任
企业加强环境保护、消除对环境不利影响，是履行社会责任的重要组成部分，它体现了环境正义和责任公平的原则。企业应当自觉遵守国家及地方有关环境保护的法律、法规、标准和政策，致力于建设环境友好型和资源节约型社会。
2.1环境保护
企业要致力于保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，促进社会可持续发展。
