（一）本人与原单位有合同约定的，按照合同的约定办理；
（二）本人与原单位无合同约定的，原单位可以按照培训或引进后服务的年限，以每年递减培训引进费用20％的比例计收补偿费。
第三十二条 流动人员因居住原单位的住房发生争议的，按照国家和当地政府的房管政策办理，房管政策无规定的，按照流动人员与原单位签订的住房协议办理，无住房协议的，双方协商解决。
第三十三条 当事人因人才流动发生的争议，应按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或约定的，应协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
当事人对仲裁结果不服，属人民法院管辖的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第六章 法律责任
第三十四条 违反本办法的下列行为，由人事行政部门依照下列规定进行处罚：
（一）未取得《人才服务许可证》设立人才服务机构、从事人才服务活动的，责令停止活动，没收违法所得；
（二）伪造、涂改、转借、出租、出卖《人才服务许可证》的，没收违法所得，处5000元以上1万元以下的罚款；
（三）已设立的人才服务机构，在规定的时限内未申领《人才服务许可证》，继续从事人才服务活动的，责令停止活动，没收违法所得；
（四）未经审核批准擅自举办人才交流洽谈会的，责令停止活动，没收违法所得；
（五）人才服务机构超越规定的业务范围，不按规定办理《人才服务许可证》年检、变更手续的，给予警告，责令限期改正，并没收违法所得，逾期不改的，可吊销《人才服务许可证》；
（六）人才服务机构提供虚假信息的，给予警告，处2000元以上1万元以下的罚款，情节特别严重的，可吊销《人才服务许可证》；
（七）用人单位采取欺骗手段招聘人才的，可处2000元以上1万元以下的罚款；
（八）用人单位向应聘者收取费用的，责令退还本人1至2倍的罚款。
人才服务机构通过发布广告提供虚假信息的，由工商行政管理部门依法处罚；擅自增加服务收费项目或提高收费标准的，由财政或物价部门依法处罚。
