（二）管理流动人员人事档案；
（三）提供流动人员因私出国有关证明材料；
（四）组织流动人员专业技术职务任职资格的考评；
（五）办理流动人员转正定级和工龄核定手续；
（六）人事行政部门同意的其他人事代理业务。
第十五条 人才服务机构提供服务，可按照有关规定收取服务费，不得擅自增加收费项目，提高收费标准。
第十六条 人才服务机构不得超越规定的业务范围开展活动，不得提供虚假信息。
第十七条 人事行政部门应会同有关部门对人才服务机构进行年检。年检后，人事部门、工商行政管理部门等应对人才服务机构情况互通信息。
第三章 人才流动
第十八条 在优先保证市以上重点建设工程和重大科研项目人才需求的前提下，鼓励和引导各类人才向国家和省、市重点加强的行业、部门、地区流动。
第十九条 要求流动的人员应向所在单位提交书面申请，所在单位应在收到申请之日起30日内予以答复，逾期未答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。
第二十条 承担市以上重点工程、重点科研项目的主要技术或管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。
第二十一条 流动人员不得侵犯原单位的技术权益，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密。
第二十二条 个人通过人才市场求职择业，应按要求提供本人身份证、学历证明以及其他有效证件。
第二十三条 人才服务机构管理下列流动人员的人事档案：
（一）辞职或辞退人员；
（二）流动到外商投资企业的中方人员；
（三）暂未就业的大中专毕业生和企事业单位临时聘用的人员；
（四）自费出国人员和向国外输出的劳务人员；
