（四）确定竞岗人员（12月9日）
厅党组根据个人自荐和大会民主推荐情况，原则上以得票数从高到低按1：3比例研究确定竞岗演讲人员名单。
1．如被同时推荐为派出审计处处长、干部培训中心主任的，其得票低的职位得票数可以加总到其得票高的职位得票数中。如被同时推荐为社会保障审计处副处长、科学研究所副所长的，按前述方法计票。
2．竞争事业单位职位得票高的公务员，首先考虑其本人是否有自荐；如其本人没有自荐，由人事处征求其是否愿意竞争事业单位职位，如其本人愿意，则须向人事处提交其本人自愿参加事业单位职位竞争的相关材料，厅党组再研究决定。
（五）竞岗演讲和第二次民主推荐（12月15日）
召开厅干部大会进行竞岗演讲，以抽签方式确定竞岗演讲顺序。每位竞岗人员作6分钟以内的竞岗演讲（演讲内容主要包括个人的工作实绩、竞争优势以及对竞争岗位的认识、打算等，具体演讲题目在每位竞岗人员演讲前10分钟向其本人公布），并在3分钟内回答3个问题（同一职位竞岗人员回答相同的问题），演讲题目和需回答的问题向大会全体干部公开。竞岗人员演讲前不能旁听其他人员的演讲，演讲完毕后，不参加大会。
竞岗演讲结束后，按每个职位1︰1比例推荐人选。按照个人条件、人岗相适原则和演讲情况，厅级干部、正处级领导干部和其他干部分别使用A、B、C表推荐1名该职位的最合适人选。
（六）确定考察对象和考察（12月16日-21日）
根据第二次民主推荐情况，按得票高低对各职位分别进行排序，厅党组按1：2比例确定每个职位的考察对象。组成干部考察组，公布考察对象名单，发布干部考察预告，进行干部考察。考察结束形成书面考察材料，考察组向厅党组报告考察情况。
（七）决定任用（12月22日至月底）
根据考察情况，厅党组成员按每个职位1︰1的比例投票表决拟任人员，按有关程序进行公示和任命。
六、组织领导
本次处级领导职位公推竞岗工作在厅党组领导下，由人事处按有关规定具体组织实施。
附件2：
2011年厅处级领导职位公推竞岗处室推荐表（处室填写）
推荐职位
| 被荐人姓名
| 推荐处室盖章
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派出审计处处长
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干部培训中心主任
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社会保障审计处副处长
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科学研究所副所长
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