市、区、镇劳动保障和教育部门要充分利用现有培训资源，选择一批设施较好、培训能力较强、培训质量较高的培训机构作为农村富余劳动力的定点职业技能培训基地。全市各类技工学校、职业学校（院）、劳动就业培训中心是农村富余劳动力的主要培训力量。各区也可以根据培训规划安排培训机构，或采用培训项目招标的方法确定培训机构。
（四）培训促进转移就业的内容及要求
1、引导性培训 主要讲授劳动法律法规、基本权益保护、就业形势、就业政策、岗位空缺情况、求职技巧与对策、职业道德等公共基础知识。目的在于树立新的就业观念，提高农村富余劳动力遵守法律法规和依法维护自身权益的意识。引导性培训主要由各级教育、劳动保障行政部门统筹组织各类教育培训资源和社会力量来开展。引导性培训要通过集中办班、咨询服务、印发资料以及利用广播、电视、互联网等手段多形式、多途径灵活开展。
2、技能实操培训 职业技能实操培训是增强农村富余劳动力就业能力和竞争力的重要手段，要根据就业要求，安排培训内容，设置培训课程。职业技能培训以定向培训为主，强化实习、实操动手能力。当前二、三产业培训重点是机床加工、制造加工、家具加工、化工、电子装配、汽车（摩托）维修、建筑、物流仓储、餐饮、酒店、美容美发、保健家政等行业的职业技能。职业技能培训主要是在各级政府的政策引导和财政扶持下，由各类教育培训机构、行业和用人单位开展。鼓励和支持社会力量尤其是一些具有特色的民办培训机构开展职业技能培训。
3、创业培训 组织具有创业相应条件和愿望的农村富余劳动力参加创业培训。主要内容包括市场调查、创办企业程序、经营管理、资金运作、市场营销、税收、公共关系等；政策咨询与指导培训，主要包括工商、税务、劳动等方面的政策和业务知识。通过培训培养农村富余劳动力创业的心理、经营管理、经营素质，增强其参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，指导他们进行市场调查，论证创业计划并做好开业指导、咨询服务和后续扶持工作，提高创办小企业和兴办个体私营经济的成功率。
4、定向培训 农村富余劳动力转移应以本地企业就业为主，根据企业的用工需求，由就业服务机构委托培训机构或者企业为农村富余劳动力进入特定岗位前开展培训。定向培训由为农村富余劳动力提供岗位的用人单位确定培训要求、培训人数、培训内容及培训时间，由就业服务机构组织农村富余劳动力参加。
5、学历教育 选择具备高中文化程度，有强烈学习、就业愿望，个人思想素质好、文化基础知识扎实的优秀农村青年，经通过成人高考后送入大专院校进行学习深造。
五、保障措施
