三、促进农村富余劳动力转移就业工作的基本原则
--坚持劳动力市场主导培训、就业的原则 加强对农村富余劳动力学习需求和劳动力市场需求的调查与预测，以市场需求为导向，根据农村富余劳动力的年龄、技能、文化程度和求职愿望，加强对农村富余劳动力培训就业的组织、协调，逐步建立政府推动、市场主导、农民自主择业，多层次、多渠道、多形式的农村劳动力转移就业新机制。
--坚持政府积极引导培训、就业的原则 各级政府通过制定和完善政策措施，优化配置技能培训和职业介绍资源。各级劳动保障部门要定期向农村富余劳动力通报劳动力市场需求信息，引导其树立正确的就业观，合理选择培训专业。同时要帮助培训机构与用人单位建立信息联络渠道，为培训机构联络培训定单，为用人单位定向招收农村富余劳动力联络培训菜单，促进农村富余劳动力尽快实现就业。
--坚持培训促进就业的原则 广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类培训机构承担培训任务，按照“条件公开、自愿申请、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，选择培训质量较高、就业效果显著的培训机构按需施教，分类培训，提高农村富余劳动力就业率和创业成功率。
--坚持服务保障就业的原则 各级政府要积极筹措资金，落实转移就业优惠政策，加强劳动保障职业介绍和职业培训平台建设，逐步完善城乡就业一体化的社会化培训和职业介绍服务网络，做到人员、经费、场地、工作职责四到位，招工、培训信息到村，为农村富余劳动力实现就业提供优质服务。
四、农村富余劳动力培训促进转移就业的对象、职责、机构、内容、要求
（一）培训对象 以在法定劳动年龄内有劳动能力，年龄在25岁以上，男50岁以下、女45岁以下的对象为主，且有培训、就业愿望的农村富余劳动力。
（二）农村富余劳动力培训促进转移就业的主要职责
1、上岗前培训以镇为主。
2、职业技能实操培训以区为主。参照国家技术工人职业技能培训规范要求制定。强化实操（实习）培训，通过培训使农村富余劳动力至少掌握一门职业技能，并通过劳动保障部门职业技能鉴定，获得职业资格证书。
3、学历教育以市、区为主。初、高中毕业生不能升入上一级学校学习的，通过中、高等职业教育和职业指导达到国家职业技术等级标准，提高就业竞争能力。
（三）培训机构
