公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。基本称职和不称职等次参照《青岛市处及处以下公务员年度考核基本称职、不称职等次参考标准》执行。优秀比例不得超过参加考核人员总数的20%。各职务层次（类别）间的考核等次比例要分别计算，不能互相占用（工勤人员可与科级及以下人员合并计算，分别填报表格）。
事业单位年度考核优秀等次人员，按照《青岛市2008年度事业单位工作人员考核意见》规定，按本单位实有人数15% 以内严格掌握。
公务员年度考核要与内设机构考核有机结合。年终根据目标绩效考核评比先进处（科、所）室。先进处（科、所）室的评选比例一般不超过40%。所在处（科、所）室被评为先进的，其负责人方具备评定优秀的资格。凡公务员个人因工作态度、效能被投诉查实的，违反内部管理规定以及因工作出现重大失误、违反纪律的，相应扣减其所在处（科、所）室考核分值，情节严重的，取消其所在处（科、所）室评优资格；被评为先进处（科、所）室的，所属人员优秀等次比例在优秀等次总额内适当予以倾斜。
分（市）局局长、市局正处级领导及主持工作的副处级领导职务人员年度考核结果，综合年度目标绩效考核结果、业务目标量化考核和民主测评情况等进行确定。
其他人员年度考核结果的确定，由部门负责人根据年度考核分数提出考核等次建议，经分管领导审核（直属局需经直属局局长、市局分管领导审核）同意后，报考核委员会。对拟定为优秀等次的人员在本机关范围内公示，公示无误后确定考核等次。
年度考核工作结束后，各级考核委员会应当将年度考核结果书面通知被考核人本人。公务员对年度考核结果不服的，可以向考核委员会申请复核。其中被确定为不称职等次的，经复核仍然不服的，可以按有关规定提出申诉，也可以不经复核直接提出申诉。
五、考核结果的使用
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核结果被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年度考核奖金；被确定为基本称职的，要求限期改进，不享受年度考核奖金；被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
六、有关人员的考核
新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
