三、重点项目
（一）皖江城市带承接产业转移示范区公务员公共服务能力建设培训工程。
围绕示范区建设的中心工作和重点任务，突出国土资源管理、金融管理、城乡统筹、环境保护和公共服务体系建设等内容，以相关市、县政府的经济管理、公共服务等部门业务骨干为主要对象，开展系列专题培训。通过示范引导、上下联动，每年为示范区培训公务员500人次，其中，省公务员主管部门会同有关部门直接承担100人次的培训任务，各相关市承担400人次的培训任务。
（二）合芜蚌自主创新综合试验区公务员创新能力建设培训工程。
根据《合芜蚌自主创新综合试验区“十二五”发展规划纲要》确立的发展目标和战略部署，围绕推动战略性新兴产业发展，提升优势产业核心竞争力，突出创新体系建设、培育新兴产业和体制机制改革等内容，以经济、科技、金融、人力资源管理等部门业务骨干为主要对象，开展系列专题培训。通过省市合作、共同实施等方式，每年为试验区培训公务员200人次。
（三）皖北地区基层公务员素质能力提升培训工程。
围绕“三农”政策、农村社会管理、区域经济发展和生态环境建设等内容，实施皖北地区基层公务员素质能力提升培训工程，加快提升皖北地区基层公务员的知识素养和履职本领。省公务员主管部门会同有关部门每年为皖北地区培训基层公务员800人次，各相关市按照不少于省级计划开展相应的培训活动。
（四）大别山革命老区公务员知识更新工程。
围绕提高基层公务员知识素养、推进大别山革命老区经济社会发展，突出山区经济建设与基层社会管理等内容，以县、乡年轻公务员为主要对象，开展系列培训活动。按照省级指导、市级实施的方式，每年为大别山革命老区6县1区培训公务员400人次以上，其中，省公务员主管部门直接承担100人次的培训任务，各相关市的培训总量不少于300人次。
（五）公务员能力建设拓展培训计划。
围绕深化公务员能力建设，积极搭建我省与京、沪、苏、浙等地公务员培训合作平台，有计划地组织公务员赴有关省、市开展高端培训，进一步丰富和拓展我省公务员培训的方法和途径，不断提高公务员能力建设水平。省公务员主管部门每年组织公务员赴有关省、市开展高端培训100人次左右，各市、省直机关可根据需要，利用省际合作平台组织开展多样化的培训合作活动。
四、保障措施
