（十七）深化干部人事制度改革。列入参照《
中华人民共和国公务员法》管理范围的工作人员，其人事管理按照公务员管理的相关法律法规和政策执行；未列入参照《
中华人民共和国公务员法》管理范围的行政学院工作人员，按照事业单位的人事管理制度执行。行政学院（校）的教师按照国家规定，享受相应待遇。要适应行政学院（校）事业快速发展的需要，进一步健全人事管理体制，明确职责分工，做到权责一致。按照分类管理的要求，建立健全各类人才选拔使用、教育培养、考核评价制度，加大公开选拔、竞聘上岗力度，完善教研部门负责人岗位聘用制。要以完善激励约束机制为重点，研究制定符合学院（校）特点和岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全优胜劣汰机制，形成能上能下、能进能出、充满活力、公平公正的干部人事制度。
五、坚持从严治院（校），营造良好的学风、院（校）风
（十八）严格学员管理。行政学院（校）应当加强对学员的考核，健全科学、规范的学员管理办法和考核制度，完善学员自我约束、自我管理机制，严明学院（校）纪律。行政学院（校）的学员管理实行班主任制度，各班次配备相应级别的专职班主任，承担学员的思想政治教育、学习管理、组织管理、生活管理等工作。行政学院（校）要与组织人事部门、学员派出单位加强联系，健全班委会制度、学籍制度、学员档案管理制度、学习制度和考勤制度，把学员的思想、学习、遵守院（校）规（纪）等情况提交给学员派出单位的组织人事部门，作为学员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
（十九）强化教学、科研人员的管理。行政学院（校）应当建立教学、科研人员考试录（聘）用、学习进修、实践锻炼、职级晋升、职称评定、绩效评估和考核制度。行政学院（校）教学、科研人员要具有忠诚敬业、热爱本职工作的事业操守，具有遵守国家法律法规和职业道德的基本品格，坚持课堂讲授有纪律、科学探索无禁区，倡导崇尚真理、严谨求实、勇于创新、团结协作的良好风气。
（二十）切实加强学风、院（校）风建设。要把建设马克思主义学习型组织的要求贯穿于行政学院（校）工作的各个方面，加强思想政治工作，大兴求真务实之风，深入开展社会主义核心价值体系学习教育。要加强行政学院（校）文化建设，营造爱岗敬业、甘于奉献、团结和谐、生动活泼、奋发向上、弘扬正气、鼓励先进的氛围。要切实加强党风廉政建设，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划，严格执行党风廉政建设的有关规定。
