第十一条 对弄虚作假，非法骗取的，撤消资格，进行公开通报，并取消其下一年度评选资格，同时追究相关人员责任。
四 附 则
第十二条 本办法由省农业厅、财政厅负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
附件2：
浙江省农业行政执法绩效考核评审条件
一、重视自身建设，服务能力较强。农业执法机构职能到位，制度健全，设施完善，集中办公，经费有保障；执法人员岗位职责明确，考核机制完备；执法工作年初有计划，年中有检查，年末有总结。（18分）
1．挪用执法编制的扣2分；
2．执法工作用车等执法设施挪作他用的扣2分；
3．制度不健全，或者有制度不落实的各扣2分；
4．岗位职责不明确，或目标任务不落实，或年终考核不开展的，每项扣2分；
5．执法工作经费没有保障的扣2分。
二、行为规范，执法形象良好。贯彻国家法律、法规和规章，没有发生不作为和乱作为现象，做到持证上岗，亮证执法，严格执行“罚缴分离”、“收支两条线”等规定，做到公正、文明和规范执法。（16分）
1．不按程序规定，发生不亮证、1人执法等执法的，每起扣2分；
2．执法方式粗暴，被投诉查实的，每起扣2分；
3．不正确执行法律、法规和规章，发生处罚明显不合理等执法不公的，每起扣3分；
4．不具备执法资格的组织和人员从事农业行政执法活动的，每起扣3分；
5．不执行罚缴分离制度收缴罚款的，每起扣3分。
三、严格执法，维权护农较好。部署开展“绿剑”系列等集中执法行动，严格办理违法案件，并按“五个不放过”标准，依法惩治违法行为。妥善调处农业生产事故，维护农村社会稳定。（16分）
1．每年开展专项执法行动少于2次或办案正确率低于98%的扣3分；
2．对举报案件不及时处理，上级督办案件不在规定期限内完成上报，又无明确理由的，每起扣2分；
