第三十二条 财务总监实行轮岗任职，在同一市直行政事业单位、同一市直国有资产经营单位或同一建设项目不得连续任职超过3年。
第三十三条 财务总监不得派至其曾经管辖、工作过的，或者由其直系亲属担任负责人、总经理、副总经理、总会计师、财务部长（经理）、审计部长（经理）、财务科长等职务或监理部门负责人的市直行政事业单位、市直国有资产经营单位和建设项目任职。
第三十四条 财务总监违反本办法、不履行市财政部门赋予的职责的，属委任人员的，参照《
国家公务员暂行条例》及相关管理规定处理；属聘用人员的，予以解聘。对严重失职、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三十五条 财务总监有以下情形之一的，市财政部门应对其予以免职或解聘：
（一）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的。
（二）在任职期间因患病或其他原因无法坚持正常工作达3个月以上。
（三）按国家有关政策规定办理退休的。
第三十六条 财务总监每年年终应向市财政部门做出述职报告。
市财政部门应每年对财务总监进行年度考核。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果作为对财务总监奖励和处罚的依据。
第三十七条 财务总监在日常工作中成绩突出，以及为维护国家利益做出重大贡献的，由财政部门依据有关规定给予奖励。
财务总监不作为、或监督不力致使派驻单位造成损失，或发生违反法律法规行为造成严重后果的，财务总监应负直接责任。
第三十八条 市财政部门负责受理派驻单位以及群众对财务总监的来信来访。
第三十九条 财务总监在任职期间享受以下待遇：
（一）工资、奖金、津贴、补贴等由市财政部门参照公务员工资标准核定，报市人事部门审批后由市财政集中支付。
（二）社会保险待遇按国家规定办理。
（三）出差、办公等工作待遇由市财政部门参照公务员待遇标准核定。
第四十条 市财政部门负责拨付、发放的财务总监任职期间的工资、奖金、津贴、补贴和公用经费等，由市财政预算安排。
