本次困难中小企业社会保险费集中减征的有关业务操作和衔接政策，按原省劳动保障厅、省财政厅、省地税局《 关于临时性下浮企业社会保险费缴纳比例的通知》 （浙劳社老〔 2008 〕125 号）和省人力社保厅、省财政厅、省地税局《 关于2010 年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例的通知》 （浙人社发〔 2009 〕233号）有关规定执行。
（三）“三补贴”。对困难中小企业实行社会保险补贴、岗位补贴，补贴资金在促进就业资金中列支。两项补贴执行期限至2012 年底，补贴期限：2011年最长不超过3 个月，2012 年最长不超过6 个月。社会保险补贴标准，参照当地促进就业资金对就业困难人员的社会保险补贴标准执行。已享受过就业困难人员社会保险补贴的人员不得重复享受。对困难中小企业的岗位补贴标准参照当地失业保险金标准确定。同一企业只能享受两项补贴中的一项。已享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴和岗位补贴。两项补贴由企业按月向统筹地区人力社保部门提出申请，由人力社保部门会同经信（国资）、财政等部门审核批准。具体实施办法由各地根据实际情况制定。
困难中小企业开展在岗培训，所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可在严格标准和程序的前提下，由促进就业资金予以适当支持。困难中小企业应在培训前向所在地人力社保部门、财政部门报送培训计划、资金预算和补助申请，培训结束后由人力社保部门、财政部门组织考核，根据培训效果确定补助金额。具体办法由统筹地区人力社保、财政部门制定。
三、工作要求
各级人力社保、财政、地税部门要在当地政府统一领导下，从促进经济转型升级，维护社会和谐稳定的要求出发，切实把减轻企业负担、服务企业平稳健康发展放到当前工作的突出位置上来，既要结合本地实际，因地制宜，又要统筹兼顾，把握好地区平衡和前后政策衔接；既要立足现实，确保各项社会保险制度的平稳运行，又要着眼长远，为改革完善社会保险制度积累经验。
各地区、各部门要抓紧制定贯彻实施方案，周密部署，认真组织实施，确保政策措施落实到位。各地要在2011年11月底之前，将贯彻实施方案报省人力社保厅、省财政厅、省地税局备案。各地在实施过程中出现的新情况、新问题要及时向省人力社保厅、省财政厅、省地税局报告。
二O一一年十一月十四日
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