呼和浩特市人民政府关于印发人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划的通知
各旗、县、区人民政府，市各委、办、局：
现将《呼和浩特市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○一一年九月二十二日
呼和浩特市人力资源和社会保障
事业“十二五”发展规划
“十二五”时期是我国加快推进工业化、城镇化，全面建设和谐社会的重要时期，也是我市深入贯彻落实科学发展观，深化改革开放、加快转变经济发展方式全面建设小康社会的攻坚时期。做好这一时期的人力资源和社会保障工作，对于积极适应发展形势新变化，妥善应对经济社会发展新挑战，全面落实建设小康社会新要求，保持我市经济社会持续稳定协调发展具有重要意义。
一、“十一五”时期主要成就和基本经验
（一）主要成就
“十一五”时期，全市人力资源和社会保障事业取得较快发展，“十一五”规划确定的主要任务和目标如期完成。
1人才工作进一步加强。
实施人才强市战略成效显著。截至2010年底，全市人才总量近35万人，约占我市总人口13.4%。其中：党政人才1.2万人，专业技术人才11.5万人，企业经营管理人才4.5万人，技能人才12.8万人，农村实用人才5万人。“十一五”期间，全市引进各类高层次优秀人才821人，其中：博士研究生19人，硕士研究生281人，留学人员52人，有高级专业技术资格521人。全市共有“新世纪百千万人才工程国家级人选”2人，“享受政府特殊津贴人员”47人，“333人才引进工程”首席专家3人，自治区“新世纪321人才工程”第二层次人选4人、第三层次人选6人，“自治区有突出贡献中青年专家”27人，在册外籍专家共计63人。
农村实用人才队伍建设步伐加快。组织实施了《
呼和浩特市人民政府关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》，根据《呼和浩特市人民政府办公厅关于建立乡镇人才服务站和农村人才服务点的通知》、《呼和浩特市人民政府关于印发〈呼和浩特市乡土人才管理暂行办法〉的通知》精神，认真落实农村实用人才管理服务各项政策。“十一五”期间，我市共选拔、表彰100名优秀乡土人才。
专业技术人员管理不断加强。“十一五”期间，按照《呼和浩特市专业技术人员继续教育管理暂行办法》，组织3万人次参加了专业技术人员继续教育培训。不断严肃考风考纪，组织5万人次参加了专业技术人员职称外语、经济资格、计算机应用能力考试。进一步深化职称工作制度改革，圆满完成了5135人高级职称、11815人中初级职称和49151人的非公经济组织职称的评审工作。
公务员队伍建设成效明显。以贯彻《
公务员法》及其配套法规为主线，以建设高素质公务员队伍为目标，以提高公务员执政能力为重点，不断加强公务员培训教育和作风建设，一支能够适应经济社会发展需要、充满生机与活力、勤政务实、高效廉洁的公务员队伍已经形成。“十一五”末，全市已登记公务员12516人，招考468人，参照
公务员法管理2252人。公务员本科学历以上占总数的47%；35岁以下占19%，公务员队伍结构不断改善。5年来，共举办各类公务员培训226期，累计培训34800人次。
