沿河土家族自治县人民政府办公室关于印发沿河土家族自治县2011年度公益性岗位开发工作实施方案的通知
各乡、镇人民政府，县城新区管委会，县工业园区管委会，县政府有关工作部门：
《沿河土家族自治县2011年度公益性岗位开发工作实施方案》已经县政府常务会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○一一年八月二十六日
沿河土家族自治县2011年度公益性岗位
开发工作实施方案
为进一步做好我县公益性岗位开发和管理工作，按照《省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发贵州省公益性岗位管理办法的通知》（黔人社厅发〔2010〕40号）、《铜仁地区行政公署办公室关于进一步加强公益性岗位管理的通知》（铜署办发电〔2011〕81号）等精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“总量控制、有序开发、合理安置、规范管理”的原则，切实做好公益性岗位的开发和管理工作，充分发挥公益性岗位促进社会公益事业发展、解决困难群体就业的社会效益，逐步建立和完善就业援助长效机制，为促进经济发展、维护社会稳定营造良好的环境。
二、公益性岗位的设置
（一）设置原则。按照“保民生、保稳定、促发展”的总体要求，围绕全县经济社会和重点产业发展，围绕工业化和城镇化带动战略，围绕促进社会公益事业发展、解决困难群众就业需求，因事设岗、以岗定人，进一步加强公益性岗位队伍建设。
（二）岗位类别。设置的公益性岗位分三类：
1.公共服务类。指根据我县社会管理和公共服务的实际需要，由县政府相关职能部门主管，设置较多数量的公益性岗位，配备具有一定专业知识或较高文化素质的失业人员，从事协助管理和服务工作。主要为劳动保障协理员、社区协管员、公共环境卫生协管员、治安维护协管员、农业技术指导员等。公共服务类公益性岗位应占开发岗位总量的80%左右。
2.社会福利救助类。指针对特定的服务对象，在我县社会福利与社会救助机构、残疾人服务机构、学校等设置一定数量的公益性岗位，主要为社区助老服务员、社区民政工作协管员、残疾工作协管员等。社会福利救助类公益性岗位应占开发岗位总量的10%左右。
