5．进一步强化社会保险基金监督管理。建立健全社会保险基金预决算制度，完善行政监督与社会监督相结合的监督体系，提高社会保险基金监管技术水平和能力。完善社会保险反欺诈制度，建立社会保险异地协查机制，实现对社会保险基金征收、管理、支付和运营全程监管，加大对社会保险基金非现场监督力度，加大查处套取社保基金工作力度，推进社会保险诚信制度建设，健全基本医疗保险药品和医疗服务费用谈判机制、不断扩大谈判范围，推进医疗保险付费方式改革，强化社保基金监督管理，维护城乡居民合法权益，确保社会保险基金安全运行。
6．进一步深化社会保险区域合作。积极落实社会保险区域合作协议，参与和支持区域合作，大力促进区域社会保险一体化进程，共建社会保险异地就医、异地结算和异地服务的合作制度和协查机制。
（三）巩固和发展构建和谐劳动关系工作。坚持把发展构建和谐劳动关系工作作为经济社会发展的重要保障和支撑，健全劳动保障监察执法、劳动争议调处和劳动关系协调机制，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系。
1．深化劳动保障监察“两网化”管理工作。将“两网化”工作经费统一纳入各级财政预算，建立稳定的高素质网格协管员队伍。不断完善网络服务功能，实现对用人单位“全方位、全覆盖、全过程、全动态”的管理与服务。
2．健全劳动争议调解仲裁工作体制机制。加强基层劳动争议调解组织建设，及时灵活处理争议案件，将50%以上的争议化解在企业和乡镇（街道）及社区。完善劳动争议仲裁办案制度，加强仲裁办案规范化、标准化建设，提高仲裁办案质量，仲裁结案率保持在90%以上。
3．推进劳动合同制度和集体协商机制。深入贯彻实施《
中华人民共和国劳动合同法》和《
中华人民共和国劳动合同法实施条例》，加强劳动合同和集体合同制度建设，巩固提高劳动合同签订率，不断扩大集体合同覆盖面。全面推进小企业劳动合同制度专项行动计划，促进全市小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同、全员参加社会保险。
4．推进劳动关系和谐城市建设。加强和谐劳动关系机制建设，推进全市劳动关系“三方四家”协调机制的制度化、规范化和程序化。深化和谐劳动关系“四项创建”工作，建立新型劳动关系，基本实现劳动关系和谐城市建设目标。
5．努力提高劳动者工资报酬。进一步完善企业工资分配调控指导体系，促进形成“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的企业工资分配机制，保障企业职工工资按时足额支付和正常增长，实现劳动报酬与劳动生产率同步提高。开展工资集体协商“共同约定”行动，建立公开透明、公正合理的企业工资收入分配秩序，完善最低工资标准正常调整机制。
6．全面加强劳动保障监察执法工作。按国家、省的要求，建立与劳动保障监察执法形势和任务相适应的劳动保障监察机构和队伍。大力宣传就业和社会保障法律法规，营造“依法用工、依法维权”的良好氛围；进一步加大对严重违法用人单位的查处力度，创造公平竞争的市场经济环境。
