第七条 《实施方案》应包括的主要内容：
（一）明确相关的主要政策依据。
（二）明确专项检查（调查）的目的、内容、要求及时限。
（三）研究制定检查（调查）方法、业务分工，明确责任。
（四）编制检查（调查）相适应的具体做法及电子表格体系（包括总表、明细表）。
（五）拟定在专项检查（调查）过程中需专题反映的《情况反映》、《案例分析》、《调研报告》等信息材料及数量。
（六）明确问题的处理原则，即财政部下达处理决定或由专员办下达处理决定。
（七）制定专项检查（调查）工作结束后，需上报、存档的各种资料及软盘。
（八）明确廉政纪律，保持清政廉洁，提高工作效益的具体措施。
第八条 检查（调查）期间，办领导要及时掌握检查（调查）组工作进度，并对检查（调查）工作质量进行督导。
第四章 检查（调查）工作考评
第九条 检查（调查）工作结束后，将所有材料报办公室整理存档。办内将依据《专项检查考评办法》组织考评小组对检查（调查）工作质量进行量化，绩效考评，考评的主要内容：
（一）《实施方案》是否切合实际，对《实施方案》在工作实施过程中的指导作用、可行性程度进行量化考评。
（二）按照检查（调查）内容要求，是否全面完成各项检查（调查）任务。
（三）对检查项目按照违纪问题处理情况，进行绩、效两方面考核：一是按照《财政检查结论和处理决定》中的违纪金额处理与检查中存在的有问题资金总额相比，考核检查成绩；二是按照《财政检查结论和处理决定》中的违纪事项与总的有问题事项相比，考核检查效果和执法力度。
（四）对查出已认定的问题（包括因特殊原因未处理的问题），是否落实到人，进行个人量化考核。其结果要作为年终公务员业绩考核的依据，对成绩突出的人员进行表彰奖励。
（五）对调查项目完成情况的考核，要从调查的广度、深度来反映现实存在问题与国家现行政策的影响，以及对未来政策调整提出的有益建议，进行量化考核。
第五章 行政责任
第十条 因未遵照各专项检查（调查）规定要求，造成工作延期并产生重大影响的，由检查（调查）组组长负责，办领导对其提出批评直至追究责任。
