（三）主要任务
1、大力加强政治理论培训，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观。
2、突出抓好重点骨干人才培养，打造一支结构合理的战略人才队伍。我办要按照财政部有关规划，根据工作需要，大力培养若干名复合型中高级人才，为中央财政监管工作打开新局面创造条件。
3、精心组织岗位培训，努力提升我办干部履行岗位职责的能力。按照《
公务员法》、《
干部教育培训工作条例（试行）》和财政干部岗位能力素质规范的要求，在财政部统一部署下，认真开展岗位培训工作。适时举办处长及主任科员培训班，提高这些岗位上干部履行职责的能力。
4、扎实做好财政政策法规及业务培训，不断推动财政改革与发展。积极选派干部参加财政部组织的业务培训，规定参加财政部培训人员在办内培训时要积极做好再培训工作，以扩大培训受益面，强化培训效果。
5、深入开展“金财工程”知识培训，为推进财政工作信息化和财政管理现代化服务。要结合“金财工程”知识培训，大力开展计算机知识的培训工作，提高广大干部熟练掌握操作计算机的能力，为实现电子政务和无纸化办公奠定基础。
6、积极开展文化素养和相关知识技能培训，不断完善干部知识结构，提高工作技能。通过举办政治经济形势、历史文化、金融、法律、写作能专题讲座，努力更新我办干部的知识结构。根据财政部要求、干部现有水平和岗位工作需要，继续做好英语培训，建立持续渐进的英语学习机制。
7、争创学习型财政机关，营造团队学习的良好氛围。树立现代学习理念，使学习成为我办干部提升自身综合素质和能力的自觉行动；整合学习资源，构建全方位学习网络，营造“人人学习、共同学习”的良好氛围；将学习与工作紧密结合，积极推动行动学习，促进我办干部树立“在工作中学习，在学习中工作”的良好意识，鼓励团队学习和解决工作难题的学习；建立和完善学习激励保障机制，采取措施鼓励财政干部参加与工作相关的各类学位教育和继续教育。
二、配套工作措施
1、加强组织领导。要建立干部教育培训领导目标责任制，努力形成专员办主要领导负总责，分管领导抓分管部门，处长主任具体抓好本部门干部培训工作的格局。专员办干部培训日常工作归口办公室管理，指定专人具体负责。办公室要制定好全办干部教育培训计划，特别是安排好办内培训工作。
