六、办公室根据本办法对仲裁员办案情况进行考察、汇总，并将情况向仲裁委员会汇报。
仲裁员有
《仲裁员守则》和本办法规定的解聘情形的，由仲裁委员会纪律委员会提出解聘意见后，报仲裁委员会主任会议审核批准。
七、有
《仲裁员守则》第
二十二条规定的情形的，仲裁委员会予以解聘。
八、有下列情形之一的，仲裁委员会不予续聘，情节严重的，予以解聘：
（一）开庭不带卷，或者庭前不阅卷；
（二）合议、调查时无正当理由迟到、早退三次以上（含本数，下同）的；
（三）开庭、调查时，查看或使用手机、呼机，随便出入仲裁厅，或从事与开庭无关活动的；
（四）能够预见或应当预见自己不能出庭，未按规定提前通知并进行合理补救的；
（五）接受当事人选定或仲裁委员会主任指定后，不主动告知秘书本人可供安排的时间，或因不能保证办案时间，致使仲裁庭开庭、合议、制作裁决等审理活动迟延三次以上，或迟延时间累计30天以上的；
（六）在案件审理期间外出而未按规定告知，致使开庭、合议、制作裁决迟延三次以上，或者迟延时间累计30天以上的；
（七）违反
《仲裁员守则》其他规定，造成审理迟延三次以上，或者迟延时间累计30天以上的；
（八）任期内，无正当理由造成超过审理期限的案件超过两件，或者一个案件超过审理期限2个月以上的；
属于本项规定情形的，简易程序的案件责任在独任仲裁员；普通程序的案件责任在首席仲裁员，但仲裁员有第2、3、4、5、6、7项规定情形之一的，责任在该仲裁员。
（九）在案件审理期间，对案件不关心、不过问，不发表意见，对裁决书不认真审查，严重不负责任的；
（十）接受当事人选定或仲裁委员会主任指定后，拒绝在仲裁员声明、仲裁庭开庭笔录、合议笔录签字的；
（十一）无正当理由不参加合议、调查等案件审理工作的；
