（四）深化人事制度改革。建立和完善组织人事管理制度，形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，充分调动行政学院（校）工作人员的积极性、主动性和创造性。行政学院（校）工作人员实行分类管理，列入参照《
公务员法》管理范围的行政学院（校）工作人员，参照公务员的相关法律法规和政策执行；其他人员执行事业单位人事管理制度。按照国家有关规定，结合岗位设置和聘用要求，制订具有行政学院（校）特色的专业技术职务评审条件，完善评审制度，建立按需设岗、按岗聘任的评审聘用机制。行政学院（校）教师享受国家规定的有关教师的各种待遇。
（五）建立干部流动机制。要把行政学院（校）干部流动纳入整个干部队伍建设统筹安排，加大行政学院（校）与其他党政机关和企事业单位的干部交流力度。各级组织人事部门要为行政学院（校）输送和引进各类优秀人才创造条件，进一步增强行政学院（校）干部队伍的活力。
七、坚持从严治院（校），营造良好学风、院（校）风
良好的学风、院（校）风是行政学院（校）建设的灵魂。要坚决贯彻落实从严治院（校）、从严施教、从严管理的方针，切实加强学风、院（校）风建设。
（一）加强学风建设。认真贯彻落实中央及市委关于加强干部教育培训学风建设的规定，努力营造勤奋学习、深入思考、刻苦钻研的良好氛围，大力弘扬实事求是、理论联系实际的学风。坚持把理论联系实际贯穿于教学全过程，教育引导广大学员努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
（二）严格学员管理。坚持以人为本，健全管理制度，改进管理方式，强化对学员的思想政治教育、学习管理、组织管理和生活管理。健全完善行政学院（校）培训与干部管理部门沟通协调机制，把行政学院（校）培训作为考察识别干部的重要渠道。根据不同对象和班次，制定相应的考试考核办法，加强对学员培训情况的考核。学员按照教学计划完成学习任务、经考试考核合格的，取得行政学院（校）学历；学习考核情况作为公务员年度考核、任职、晋升的重要依据之一。
（三）严肃施教纪律。加强师德师风建设，教育引导广大教师带头树立崇高的职业道德，讲政治、讲原则、讲纪律、讲科学，自觉处理好学术研究和理论宣传的关系。坚持研究无禁区、讲坛有纪律，绝不允许行政学院（校）教师公开发表违背党的基本理论和路线方针政策，违背党的决定决议的错误观点。对违反政治纪律的人员，要严肃处理。
