六、着力强化管理监督，促使各级领导班子和领导干部增进团结、干净干事
（十四）坚持和健全民主集中制，增强各级领导班子的凝聚力、战斗力。根据换届后的实际，充分利用中心组学习、党校培训等各种途径，广泛深入地开展民主集中制教育，尤其是加强对新进领导班子成员的教育。领导班子要在民主集中制基础上增强团结，党政“一把手”要负主要责任，班子成员要维护团结，互相支持、互相配合。严格按规定开好每年一次的民主生活会，会前广泛征求意见，会中认真开展批评与自我批评，会后抓好整改措施落实，不断增强领导班子解决自身问题的能力。建立健全上级党委（党组）成员参加下级党组织民主生活会制度，加强指导和督促。党员领导干部还要坚持过好双重组织生活会，自觉接受监督。
（十五）健全民主决策制度，规范集体领导行为。认真贯彻《
中国共产党地方委员会工作条例（试行）》和《湖州市直属局级单位领导集体决策重大问题议事规则（试行）》，严格按规定程序进行议事和决策。加强督促检查，通过举报电话、监督电子信箱、来信来访和不定期抽查等途径，掌握了解贯彻执行情况，对违反规定的，要责成其纠正，未自行纠正的，视情分别进行诫勉谈话、通报批评直至组织处理或纪律处分。进一步推进决策的科学化、民主化，建立和完善重大情况通报制度、重大决策征求意见制度；建立社情民意反映制度、与群众利益密切相关的重大事项社会公示和社会听证制度，完善专家咨询制度，实行决策的论证制和责任制。
（十六）加强对“一把手”的监督管理，推动各级领导干部整体思想政治素质的提高。认真贯彻《
中国共产党党内监督条例（试行）》和《
中国共产党纪律处分条例》，按照市委《关于加强对县局级党政“一把手”监督管理的意见》，完善监督制度，拓宽监督渠道，增强监督合力，促使各级“一把手”带头做勤政、廉政、优政的表率。注重将监督关口前移，表彰先进典型，剖析反面案例，教育警示各级干部。注重防微杜渐，健全完善谈心谈话制度，主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间每年至少开展一次认真的谈心谈话。完善上级“一把手”与下级“一把手”谈话、组织部长约谈、组织诫勉、重大事项报告、述职述廉、人大评议等制度，切实做到招呼常打、袖子常拉。注重经常性跟踪管理，积极推行社区表现记实卡制度，切实发挥好特邀监督信息员的作用，促使领导干部强化自我约束意识，做到防范在先。大力加强党风廉政建设，坚持标本兼治、综合治理。全面落实《浙江省反腐倡廉防范体系实施意见》，健全干部监督工作联席会议制度，加大工作的协作配合。着眼于对权力运作的监督，进一步改革行政审批制度，实行政府采购、招投标制度，健全经济责任审计制度。
