（九）加强教育引导，大力弘扬求真务实的精神。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。各级党委（党组）要坚持正面教育和引导为主，持续加强“两个务必”教育，引导领导干部勤俭节约、艰苦创业，反对讲排场、比阔气，奢侈浪费、损公肥私。加强共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律教育，使领导干部在推进工作时更好地把握规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性。引导领导干部按客观规律办事，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，重实际，求实效，脚踏实地，埋头苦干，力戒浮躁之气，不搞急功近利的短期行为。
（十）密切联系群众，不断健全求真务实的工作机制。领导干部要切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁的问题，牢记全心全意为人民服务宗旨，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。健全领导干部群众接待日、处理来信来访制度。完善农村工作指导员制度，健全领导干部联系基层乡镇、村、社区、企业和贫困户制度，每个领导干部都要联系若干个基层单位或基层群众，每年联系走访不少于一次，解难帮困，为群众办实事，办好事。努力探索领导干部在一线服务、情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决的“一线工作法”，做好新形势下的群众工作。
（十一）改进领导方式和工作方法，真正树立求真务实的形象。坚持和完善调查研究制度，深入群众、深入基层、深入实际，不断提高分析、解决实际问题的能力。市级领导一般每年要有两个月以上、县局级和乡科级领导干部一般要有三个月以上时间深入基层调研，并自己动手撰写调研报告。适应发展社会主义市场经济要求，提高民主管理和依法办事的能力水平。积极推行政务公开，简化办事程序，提高办事效率，切实杜绝部门利益化和梗阻现象，在机关效能建设中发挥带头表率作用。大力精简会议、文件，简化公务接待，严格执行领导活动新闻报道的有关规定，把领导干部的思想和精力引导到干事创业、为基层群众服务上来。
五、充分发挥用人导向作用，促使各级领导班子和领导干部严格把好选人用人关
（十二）坚持用人标准，严格把好领导干部的思想政治素质关。注重发挥选人用人的导向作用，坚持把思想政治方面的表现作为考察识别干部的重要依据，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。深化干部制度改革，用统筹的观念和方法考察干部，全面真实地反映干部的思想政治素质和政绩。积极探索考准考实思想政治素质的方法和途径，推行领导干部生活圈、社交圈考察。完善考核评价指标体系，着力体现科学发展观、正确政绩观和群众观的要求，引导领导干部坚持求真务实的作风，创造实实在在的政绩。
（十三）认真贯彻《条例》，防止和纠正用人上的不正之风。认真学习、宣传和贯彻《干部任用条例》，严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序、条件和纪律选拔任用领导干部。发挥好12380举报电话的作用，广泛发动干部群众参与对选拔任用工作的监督。加大执行情况检查力度，《干部任用条例》执行情况必须列入领导干部述职述廉的内容，列入民主生活会对照检查的重点，每年至少自查一次，上级组织部门适时进行检查或抽查，对违反规定的，要严肃纠正和查处。推行常委会票决制和全委会表决制，进一步完善操作程序。建立用人失察失误责任追究制度，实行干部选拔任用工作记实办法，为实施责任追究提供可靠依据。加大干部正常退出机制研究，健全完善领导干部辞职制度。
