（五）注重理论联系实际，提高理论学习的针对性和实效性。坚持学以致用，引导广大领导干部通过学习，着重在正确回答实践提出的重大理论问题上下功夫，在解决改革开放中遇到的新情况、新问题上下功夫，在改造主观世界上下功夫，反对浅尝辄止、学用脱节等现象。领导干部每年要结合工作实际撰写不少于一篇的体会文章，以指导实践。积极鼓励和倡导领导干部进行观念创新、方法创新，对本地区、本单位、分管的工作都要有争一流的意识和善于创一流的举措，努力克服和防止因循守旧，不思进取。党委（党组）和有关职能部门要加强督促检查，切实改进和提高领导干部理论学习的实际效果。
三、不断加强执政能力建设，促使各级领导班子和领导干部增强推进第一要务的本领
（六）强化培训，不断提升知识水平和业务素质。按照市委《关于大规模开展干部教育培训工作的实施意见》精神，合理制定规划，加大组织协调力度，确保每年有五分之一的领导干部得到培训。加强以提高创新能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新和相关能力的培训。注重新知识培训，组织领导干部学习与工作紧密相关的各类新知识、新技能和新本领；突出高层次培训，坚持办班、开讲座、举行报告会，邀请专家学者授课；探索多形式培训，在发挥好党校主阵地作用的同时，利用外部资源加强本地干部的培训。各级党委（党组）每年要选送一定数量的年轻干部到高等院校学习，与有关院校合作，举办各类学历班、进修班。有条件的地方，还可以选送优秀干部出国出境培训。
（七）注重实践，切实提高解决实际问题的能力。坚持把实践锻炼作为提高领导能力的重要途径，建立多渠道、多层次、宽领域的干部实践锻炼机制。对缺乏机关工作经验的，安排到上级综合部门锻炼；对长期在机关工作的，放到艰苦环境或情况复杂、矛盾较多的地方和基层锻炼；对发展潜力较大的，尽早安排到重要岗位特别是各级“一把手”岗位上锻炼。积极探索建立领导干部基层实践锻炼基地，定期选送领导干部特别是年轻干部到基地进行实践。坚持干部交流轮岗制度，使领导干部在多岗位锻炼中磨炼意志，增长才干。
（八）善于思考，努力增强自我完善提高的能力。领导干部要坚持边实践，边学习，边思考，注重在实践中提高。善于总结经验教训，对阶段性、年度工作要认真总结和反思，把握趋势，摸索规律，实现理性思辨的升华。善于相互启迪提高，以“一把手”为重点，采取召开能力提高学习会、研讨班和专题讲座等形式，相互交流，相互学习，取长补短，推动领导干部能力素质的不断提升。
四、努力实践“立党为公、执政为民”，促使各级领导班子和领导干部求真务实、改进作风
