（五）强化培训质量评估。根据各类培训的特点，研究制定公务员培训质量评估办法及标准。公务员培训质量评估由公务员培训主管部门或其委托的第三方评估机构组织实施，重点针对各类公务员培训计划的培训方案、培训课程、师资水平、教学管理和培训效果等进行考核评估，评估结果作为公务员培训施教机构是否继续承担公务员培训任务的重要依据。到2015年，在全市普遍推行公务员培训质量评估制度，做到“凡训必评”。
五、基础建设
（一）加强培训理论体系建设。围绕公务员培训工作中出现的新情况、新问题、新趋势，加强培训工作的战略性、前瞻性研究，探索公务员培训的自身规律、特点，运用理论研究成果指导培训工作。公务员培训管理部门要会同各级行政院校和其他施教机构，根据不同层次、不同类别公务员培训的需要，结合重庆实际，形成马克思主义经典理论、“五个重庆”建设、现代经济知识、现代科技知识、优秀传统文化、“红岩”精神、案例教学等七类公务员培训教材体系，编写一批对提升公务员能力素质有重要帮助并具有重庆特色的培训教材。
（二）加强培训师资队伍建设。坚持“学用结合”的原则，建立健全师资选聘、培训和评价机制，选聘优秀党政领导干部、企业经营管理人员和知名专家学者担任专、兼职教师，鼓励和引导优秀师资参与公务员培训，探索师资考核评价体系。充实完善“重庆市公务员培训师资库”，逐步实现“专兼结合、种类齐全、资源共享、优势互补”的公务员培训师资管理模式。到2015年，力争入库师资达到1000人。
（三）加强培训管理者队伍建设。根据“十二五”公务员管理工作发展需要和各区县（自治县）公务员管理机构、队伍实际情况，有计划地组织公务员培训管理者到重庆行政学院、国内知名高校、沿海发达地区和国（境）外进行培训，学习先进的培训模式和前沿的培训理念，提高综合素质和专业化水平。市级公务员主管部门每年举办2期“提高培训管理者能力专题培训班”。各地各部门要结合实际制订培训计划，争取五年内全市所有公务员培训管理者都参加至少一次综合业务培训。
（四）加强培训信息化建设。充分利用现有培训资源，建设公务员培训网络在线学习平台和公务员培训信息库，努力打造功能完备、资源共享、规范高效的公务员培训信息化平台。制定出台自主选学实施办法和学分制管理办法，扩大全市公务员选择培训机构、培训内容、培训师资、培训时间的自主权，逐步形成开放、兼容、共享的公务员培训信息化管理模式。
