南宁市食品药品监督管理局关于印发《南宁市食品药品监督管理系统市直科级领导职位竞争上岗工作实施方案》的通知
（南食药监人〔2011〕12号）
局机关各科室、各分局，市食品药品监督所：
为了更好的适应食品药品监管工作需要，拓宽选人用人渠道，切实加强市局机关及市监督所干部队伍建设，优化各科室人员结构，提高工作效率。根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，市局党组研究决定在本系统市直范围内对空缺科级领导职位进行竞争上岗。现将《南宁市食品药品监督管理系统市直科级领导职位竞争上岗工作实施方案》印发你们，请认真学习，做好宣传动员，支持鼓励并积极推荐符合条件的干部报名参加。
二○一一年十月十八日
南宁市食品药品监督管理系统市直科级领导职位竞争上岗工作实施方案
为了更好的适应食品药品监管工作需要，拓宽选人用人渠道，切实加强市局机关及市监督所干部队伍建设，优化各科室人员结构，提高工作效率。根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》、《南宁市机关科级领导职位竞争上岗工作实施意见》（南人字〔2005〕6号）、《
南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（南府办〔2011〕13号）、《关于南宁市食品安全委员会办公室机构设置有关问题的批复》（南编[2011]143号）、市编办《关于南宁市食品药品监督所机构编制事宜的通知》（南编[2010]147号）和市公务员局《关于南宁市食品药品监督所列入参照公务员法管理单位的通知》（南公局函[2011]106号）等有关文件的精神，经研究决定，在本系统市直范围内对空缺科级领导职位进行竞争上岗，具体方案如下：
一、指导原则
干部竞争上岗工作，要坚持党管干部的原则；坚持德才兼备，以德为先原则；坚持崇尚实干，踏实干事的原则；坚持个人服从组织的原则；坚持量才适用，发挥专业特长的原则，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。
二、组织领导
