（一）公布竞争上岗方案。2011年10月中旬
印发文件，并在广西水利信息网和广西水文水资源网站上发布。
（二）报名。2011年10月24日-31日
报名者填写好《玉林市水文水资源局局长竞争上岗报名表》（以下简称《报名表》），并提交个人书面自荐书，个人书面自荐书包括：个人的工作实绩、竞争优势以及对竞争职位的认识、打算等，字数1000字以内。《报名表》需经单位签署意见并按干部管理权限由干部管理部门进行资格初审。《报名表》和个人自荐书于2011年10月31日前报自治区水文水资源局综合处（人事教育处）。
（三）资格审查。2011年11月上旬
厅竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，并将资格审查结果通知本人。
为确保竞岗质量，如报名通过资格审查人员不足3名的，由厅党组决定是否进行竞争上岗。
（四）竞职演说。2011年11月中旬
召开竞职演说大会。参与竞争人员通过抽签方式确定演讲顺序。竞职演说结束后，进行民主推荐。
（五）确定考察人选，组织考察。2011年12月上旬
根据民主推荐得票情况，从高到低按照1：2的比例确定考察人选。厅竞争上岗工作领导小组办公室组织考察组对考察对象进行考察。
（六）讨论决定。2011年12月中旬
厅党组根据考察对象的现实表现和考察情况，讨论决定任职人选。
为确保竞岗质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。
（七）任前公示及任职。2011年12月下旬
对拟任人选，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。
对竞争上岗的任职人员，实行1年试用期。试用期满，经考核胜任的正式任用，对不胜任的，免去试任职务，另行安排适当工作。
五、组织领导和纪律要求
（一）加强领导，精心组织，周密部署。厅竞争上岗工作领导小组负责此次竞争上岗工作的组织领导。自治区水文水资源局要密切配合，负责竞争上岗的日常工作。各级水文部门要认真做好宣传发动工作，动员符合条件的人员积极参与竞争。
（二）加强监督，严肃纪律。开展竞争上岗是厅党组推进干部人事制度改革的重要举措。党员干部尤其是领导干部要从讲党性的高度出发，自觉遵守组织纪律，维护竞争上岗的平等竞争秩序。如有违反纪律的，查证属实后，将按有关规定严肃处理。工作人员要加强保密观念和责任意识，严守组织纪律，确保竞争上岗工作健康、有序、顺利进行。纪检监察部门要进行全过程监督。
