五、人员队伍建设不断加强。劳动保障协理员的整体素质和工作积极性直接关系到创建工作的成效，各地多措并举，积极加强协理员队伍建设。宿迁市宿城区在区财政极为困难的情况下给每位社区劳动保障协理员月工资增加700元，使他们的待遇提高到了1300元/月，且从今年起与事业单位以及政府工勤人员同步调整工资标准。淮安市会同财政部门联合下发了《关于加强街道社区劳动保障协理员队伍管理有关问题的通知》，明确规定了协理员队伍的整合办法，以政府购买服务的方式，根据工作量大小折算服务岗位的多少，按每个岗位1.6万元/年的标准，所需经费由市、区两级财政按6：4的分摊比例统一安排，并对协理员统一实行劳务派遣的用工办法，与指定的派遣公司签订《劳动合同》，从而使协理员积极性得到提高，创建工作得到进一步提升。
从检查评估情况看，经过全省上下的共同努力，创建工作取得新的进展，但也存在一些问题和不足，主要是少数地方对劳动就业社会保障工作平台建设重视不足，部分劳动保障协理员工作能力和经验欠缺，部分新申报社区的基础工作不够扎实；部分地区经费投入机制不完善，部门职责不明，影响了经费的及时和足额到位。少数县（区）的社区协理员工资，基本还停留在最低工资水平线上，没有随着工作量的增加而得到相应的提高；个别县部分社区电脑过于陈旧，影响工作效率；各地虽已基本实现了市、县（市、区）、街道（镇）、社区四级联网，但有些软件功能还没有完全得到发挥，未能根据本地实际情况进行进一步细化完善，使用效果不够理想。
2011年是“十二五”开局之年，各地在要进一步巩固“十一五”期间创建“省级充分就业社区”工作成效的基础上，继续实施扩大就业的发展战略，全面投入到 “省级充分就业示范社区”创建活动中去。以落实新一轮更加积极的就业政策及对各类就业困难对象实施就业援助为抓手，积极完善社区基层平台各项服务功能，进一步增强社区劳动保障协理员的服务意识和服务水平，从而提升社区就业服务工作的质量和效率。通过“省级充分就业示范社区”创建活动的示范引领，从机构建设、场所建设、网络建设、制度建设、队伍建设等方面，对街道、社区平台软硬件提档升级，使之真正成为城镇稳定就业、扩大就业的重要基石。
二〇一一年八月八日
附件：
江苏省2010年度充分就业社区名单
（共计438个）
