四、保障必要的办公条件
街道（乡镇）、社区（村）劳动就业社会保障服务所、站要有固定的办公场所。街道（乡镇）劳动就业社会保障所面积不低于50平方米，有条件的街道和中心乡镇不低于300平方米；社区劳动就业社会保障服务站面积不低于30平方米，有条件的社区不低于50平方米；村劳动就业社会保障服务站的场所参照社区标准逐步建设到位。
保障街道（乡镇）、社区（村）劳动就业社会保障工作必要的工作条件，配备计算机、打印机、电话（传真）等必要的办公设施。街道（乡镇）、社区（村）的计算机要与市、区县及开发区人力资源和社会保障网联网，实现市、区县及开发区、街道（乡镇）、社区（村）四级信息资源联网共享。依托现有人力资源和社会保障信息网络系统，加强劳动就业社会保障各项数据的统计、分析，形成市、区县及开发区、街道（乡镇）、社区（村）四级互动的态管理体系。
五、合理配备工作人员
根据目前我市基层平台现有人员状况及增加新职能的工作需要，街道劳动就业社会保障服务所工作人员不少于3人；乡镇劳动就业社会保障服务所要配备2至3名专、兼职工作人员，并指派一名副乡镇长担任所长；社区劳动就业社会保障服务站配备人员不少于4人（含1名站长和1名信息员），并指定社区一名副主任担任站长；村劳动就业社会保障服务站设2名兼职工作人员，指定村委员的一名副职主任担任站长。街道（乡镇）、社区（村）新增设岗位主要从街道（乡镇）、社区（村）公益性岗位人员中调剂解决或从未就业高校毕业生中择优录用。
街道（乡镇）、社区（村）劳动就业社会保障事务所、站的专职工作人员统一名称为“劳动就业社会保障协理员”，实行统一业务培训、统一考核发证、统一佩戴标识。
六、经费保障
建立经费保障的长效机制。将全市街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心（所）、社区（村）劳动就业社会保障工作站工作经费纳入县区及开发区财政预算，市财政对基层平台建设给予适当经费支持。
七、加强领导
各县区要高度重视本地区基层平台建设工作，把基层平台建设纳入当地党委、政府的重要议事日程，制定推进方案和实施办法，因地制宜，统筹规划，周密部署，精心组织。各级财政部门要加强对基层平台建设的资金投入，保证工作经费。各级人力资源和社会保障部门要加强对基层平台建设的分类指导，整合公共服务功能，加强工作人员培训，定期组织检查和评估，确保基层平台建设取得进展。
