第三，少数民族干部队伍和各类专业人才队伍不断壮大。一是着力营造少数民族干部人才队伍发展的良好环境。按照“抓基础教育扩大数量，抓培养锻炼提高素质，抓选拔使用促进经济发展”的工作思路，着力营造少数民族干部脱颖而出的良好环境，积极培养少数民族干部队伍，巩固了各民族间的团结，促进了少数民族事业的发展。二是加强教育培训，强化实践锻炼，少数民族干部人才队伍的综合能力不断提高。通过采取多种形式，对少数民族干部人才进行培训学习，注重加强专业技术人员、少数民族中青年骨干和科技骨干的培养。同时，每年选派少数民族干部到发达城市进行学习和挂职锻炼，不断丰富少数民族干部工作实践。三是少数民族干部人才队伍不断壮大。深入推进干部人事制度改革，进一步加强少数民族干部的选调、任用和储备力度。2006年以来，我市机关事业单位公开招录（聘）工作人员7201名，其中少数民族1800名，占25%。同时，积极抓住内地省市人才援疆的有利时机，加强少数民族人才储备工作力度。从今年起，在我市2002-2009年未就业高校毕业生中，重点选拔未就业的少数民族毕业生，派往内地省市学习培训。
　　回顾近年来的实践，我们有以下几点认识和体会：一是要始终牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题。实践一再证明，团结稳定是福，分裂动乱是祸。抓住了“两个共同”的主题，就抓住了新形势下正确处理民族问题、切实做好民族工作的根本，就能在实现首府跨越式发展和长治久安中不断开创民族工作新局面。二是要始终遵行平等、团结、互助、和谐这个处理民族关系的重要原则。正确认识和处理民族关系，最根本的就是要始终不渝地坚持民族平等，加强民族团结，推动民族互助，促进民族和谐。只有这样，才能得到各民族的广泛认同，不断开创民族工作新局面。三是要始终牢固树立“三个离不开”的重要思想。“三个离不开”是民族团结之本，是我市各族人民团结、发展的共同愿望，是新形势下做好民族工作，巩固和发展社会主义民族关系的重要指导原则。只有牢固树立这一思想，才能促进各民族互相尊重、互相学习、互相合作、互相帮助，始终同呼吸、共命运、心连心。四是要始终把发展和改善民生作为解决民族问题的根本。发展是现阶段民族工作的主要任务，集中力量解决好各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使发展成果惠及各族群众，就抓住了新形势下正确处理民族问题、做好民族工作的根本，就能把各族人民的意志和力量凝聚到实现首府跨越式发展和长治久安两大历史任务上来，就能不断开拓我市民族工作更为广阔的发展前景。

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