机关处级正职后备干部一般从现任副处长（副调研员）、主任科员的公务员中推荐；机关处级副职后备干部从主任科员以下（含主任科员）的公务员中推荐。
直属单位党政正职领导后备干部一般从现任副职推荐，特别优秀的本单位中层干部也可推荐为党政正职领导后备干部；党政副职领导后备干部一般从本单位中层干部中推荐，其他表现优秀的干部也可列为党政副职领导后备干部的推荐范围。
各处室、各单位推荐党政领导后备干部的具体数额见附表。
四、推荐程序
1、根据推荐条件，机关由组织人事处、直属单位由相关单位的组织（人事）部门整理出《机关处级后备干部人选推荐名册》和《直属单位党政领导后备干部人选推荐名册》。
2、民主推荐，确定后备干部建议人选。局机关、各直属单位可通过职工（代表）大会等形式，开展民主推荐，对产生的后备干部初步人选，各单位要根据平时掌握的个人表现作初步考察，对反映有关人员的重要问题作认真检查，严格把关，并将初步人选和推荐情况于3月15日前报局党委组织处。
3、局组织人事处和各单位党组织共同商议，择优确定后备干部建议人选。
4、组织考察。各单位负责对本单位后备干部建议人选进行干部考察，形成书面考察材料。
5、各直属单位党组织讨论提出本单位后备干部拟定人选，填写《后备干部简要情况表》，于3月24日前连同书面考察材料一并上报局党委审定。
6、局党委讨论认定处级后备干部人员名单。
五、组织领导
各级党组织要从建设高素质干部队伍，提高上海综合竞争力，推进上海绿化林业可持续发展的战略高度，深刻认识培养选拔年轻干部、加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，认真分析现有人才状况，抓好这次处级后备干部调整充实工作。各级党组织要高度重视，书记要亲自负责，周密安排，组织（人事）部门要精心组织，认真实施，各级纪检组织要监督保证，防止和克服后备干部选拔过程中的不正之风。
后备干部人选的推荐选拔工作结束后，将按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地加大对后备干部的培养力度，重点抓好一批近年内能够进班子的优秀后备干部的培养。
附件：1、上海市绿化管理局（市林业局）推荐处级党政领导后备干部建议数
2、上海市绿化管理局（市林业局）处级后备干部推荐表
