严格按照市纪委的要求和程序规范，认真处理来信来访。全年共受理纪检监察方面的信访件33件，比去年同期下降35.3%。局纪检部门直接受理25件，自办率84.9%。经调查处理，办结23件，办结率92%。年内信访反映基本属实转初核调查16件，初核率达64%。
访件中按违纪行为分类，属违反组织人事纪律的有2件，贪污贿赂行为有2件，违反财经纪律有9件，失职渎职行为有3件，违反社会主义道德行为的有1件，妨害社会管理秩序的有1件，其他检控类有2件，申诉类4件，业务范围外1件。涉及处级单位11件，处以上干部8人；涉及科级干部的有3件，共3人；其他人员中涉及系统企业的有9件，其他2件。
（六）强化责任，深入开展治理商业贿赂工作
按照中央和市委有关要求，成立了治理商业贿赂专项工作机构。结合行业特点，深入开展宣传教育，切实抓好自查自纠、查办案件和长效机制建设三个环节。认真组织了对工程招投标、项目发包和苗木、设备采购、行政许可、行政处罚等重点领域进行“四查四找”。先后梳理、自查了2001年以来1871个园林绿化工程招标项目，5798个工程验收项目，149项行政处罚，以及2004年11月“撤二建一”后市绿化局受理办理的1997件行政许可事项。对2001年以来的信访案件进一步梳理排摸，明确了绿化林业系统治理商业贿赂的重点部位和环节。同时，针对存在的问题，落实了整改措施。局机关、直属单位都相应制定完善了有关管理制度，主动查摆存在的问题和薄弱环节，推动管理创新，进一步理顺机制体制，不断转变政府职能，以治理商业贿赂推动党风廉政的建设，把治理商业贿赂专项工作不断引向深入。
2006年局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩。但我们也应清醒地看到，工作中还存在不少薄弱环节和问题。主要反映在以下几个方面：一是在干部教育管理上，廉政谈话制度执行不够，对存在有苗头性、倾向性问题的领导干部教育力度还要加大；二是党风廉政建设有些制度执行不到位的情况依然存在。个别党员领导干部个人重大问题报告不及时，在述职的同时述廉不到位等；三是办信查案工作还有待加强。对个别信访件重视不够，处理不及时，造成重复信访；四是审计工作中预算执行不严谨，费用控制不力；五是行政许可后续监督不到位，存在“重事前审批，轻事后监管”问题等。
对此，我们要进一步深入研究分析，深刻把握新时期绿化林业党风廉政建设的规律，认真加以整改，不断加强和改进反腐倡廉各项工作。
二、 2007年主要工作任务
