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4. 切实开展“科技示范户培训工程”。实行“农民科技示范户培训服务直补制”，以科技示范户培训为带动，把农民实用技术培训与调动农业技术人员的积极性有机结合起来。在全地区4.5万农户中，按15：1的比例，依据乡（镇）村农业产业特点和标准，选定3000户农民科技示范户，由政府以“代金券”的形式，直补到示范户（每户补助300元）。补助费用由地区财政承担45万元，县（市）财政承担45万元。地区所有农业技术员与科技示范户双向选择，在乡（镇）党委、政府的监督下，签订培训服务合同，农业技术人员按合同约定对科技示范户进行全程培训和产前、产中、产后服务。达到合同要求的，凭“代金券”和乡（镇）党委、政府的意见兑换现金，达不到要求的不予兑换。“代金券”由地区农民培训办公室统一印制，补助费用由各县（市）农民培训办公室统一兑付。
（二）农村劳动力转移工作
1. 建立全社会共同参与的农民转移就业体系，实现农民长期稳定转移。2007年，实现新增就业农民3000人，其中，哈密市1000人，巴里坤县1200人，伊吾县300人，地区劳务输出输入协会（以下简称地区劳务协会）500人。各有关部门要充分发挥行业优势，努力开拓部门公益性岗位，每年预留50%的新增岗位，用于地区农村劳动力到岗就业。同时，要主动承担促进农民就业责任，积极寻找用工岗位，向地区农村劳动力转移工作领导小组办公室（以下简称地区农村劳动力转移办公室）提供用工岗位信息（2007年地区有关部门提供用工岗位信息任务见附件），并全部实现到岗就业。地区农村劳动力转移办公室根据用工信息，通过各级农村劳动力转移办公室和劳务协会及时组织劳动力，按用工岗位要求，委托培训机构开展培训工作。地区农村劳动力转移办公室要加强对各县（市）农村劳动力转移工作的指导，督促检查地区有关部门工作任务完成情况，并及时进行通报。
2. 积极实施政府购买社会培训成果政策，建立“农民就业培训补助”制度。地区各类具有相应资质的职业培训机构，根据用工劳务协议或委托，培训农民取得相应职业资格，指导帮助农民与用工单位签订半年以上劳动合同并实现就业的，依据培训工种、鉴定等级和培训台帐，以人均400元为标准，由政府补助培训费（具体补助办法另行制定）。2007年，从地区就业和再就业经费中安排120万元，对实现新增就业的3000名农民进行培训补助。同时，要加强对就业培训补助经费的监督管理工作，有效规范补助程序，充分发挥补助资金效益。
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