（四）培训经费的筹措和使用
建立政府、用人单位、农民工个人共同分担的农村富余劳动力转移培训经费投入机制。按照中发〔2004〕1号文件提出的“各级财政都要专门安排用于农民技能培训资金”的要求，地、县（市）财政按本级财政公用支出0.1%的比例，列支培训经费，专项用于对参加转移培训的农民工和对农民工培训机构的补贴。扶贫开发资金中的培训经费要专项用于扶贫对象的职业技能培训。所有专项培训经费不得用于培训单位的基本建设、培训条件改善以及有关项目管理经费，严禁拆借和挪用，确保专款专用，真正让农牧民受益。用人单位应当按照有关规定提取职工培训经费，用于开展农民工培训。
四、建立健全农村富余劳动力有序转移的长效机制，切实做好服务工作
（一）建立信息网络。各县（市）、各有关部门要多渠道加大对信息网络建设的投入力度，将信息网络覆盖到每一个乡（镇），劳务管理组织延伸到每一个村组，劳务信息扩散到每一个家庭，并在村组干部、外出劳务人员中聘请信息员，建立信息联络员队伍，确保信息入村到户。各级劳务组织在采集、发布劳务信息的同时，要做好筛选、分类、认定工作，提供劳动力市场供求信息，确保信息真实、可靠，引导劳务人员有序转移。
（二）培育劳务中介组织。各县（市）要大力支持农村能人、劳务经纪人和劳务派遣组织组织农民工外出务工；支持各类经济实体和社区组织兴办农村劳务中介服务机构；鼓励有条件的乡村干部、科技人员和大中专毕业生领办创办农村劳务中介服务机构，逐步形成政府引导，中介机构牵线搭桥，农村能人、劳务经纪人和劳务派遣组织组织农牧民外出务工的新局面。
（三）着力培养和完善劳动力市场。在劳动和社会保障部门的指导下，在有条件的乡（镇）率先建立农村劳动力市场，定期开展农村劳务交流活动。在成建制输出的每一批农牧民中，要确定1-2名素质较高、组织协调能力强的乡村干部为管理人员，协调解决遇到的问题和困难，维护其合法权益。
（四）加强对各类职业介绍机构的管理。完善职业介绍的各种规章制度，进一步规范全地区劳动力市场和职业中介机构的行为，坚决取缔非法机构，打击劳务输出违法行为，依法保护用人单位和外出务工人员的合法权益。
五、改善务工人员的就业环境，维护农民工的合法权益
（一）按照城乡统筹就业的要求，取消一切限制农民工进城就业的规定，清理对农牧民进城务工的各种乱收费和歧视性政策，建立城乡就业的平等竞争机制。
