（二）对已被批准为市级领军人才梯队的单位，按新建市级梯队的要求上报相应材料，经资格确认后，兑现相关待遇。
（三）梯队带头人、后备带头人因工作调整或其它原因不能履行带头人、后备带头人职责的要及时调整。不直接从事专业技术研究工作的行政领导不能担任梯队带头人、后备带头人。
（四）不是领军人才梯队成员的不能使用梯队资助经费。
三、领军人才梯队相关政策
（一）市级以上领军人才梯队带头人和后备带头人在聘任、评优、奖励、专家休假、申报课题与项目等方面予以优先考虑。
（二）凡被批准为省级重点领军人才梯队的，由省人力资源和社会保障厅为梯队带头人和后备带头人颁发证书。市人力资源和社会保障局利用市人才发展资金，分别给予带头人、后备带头人每月500元、300元科研补贴，每年给予梯队2万元资助经费用于培养人才；省级重点领军人才梯队还可申请省级梯队基础设施资助。
（三）凡被批准为市级重点领军人才梯队的，由市人力资源和社会保障局为梯队带头人和后备带头人颁发证书。利用市人才发展资金，分别给予带头人、后备带头人每月400元、200元科研补贴，每年给予梯队1.5万元资助经费用于培养人才；市级重点领军人才梯队可参加省级重点梯队评选。
（四）凡被批准为市级领军人才梯队的，由市人力资源和社会保障局为梯队带头人和后备带头人颁发证书。并利用市人才发展资金，分别给予带头人、后备带头人每月300元、100元科研补贴，每年给予梯队1万元资助经费用于培养人才。
梯队经费资助主要用于本梯队开展科研工作，购置科研资料、仪器设备，参加国际、国内学术交流、短期进修及出版科研著作等方面。具体使用程序和办法按照《哈尔滨市领军人才梯队资助资金管理办法》执行。
（五）各梯队设立单位要加大投入，按照收到梯队建设资助资金1：1的比例，为梯队匹配资金，支持梯队建设工作。
四、工作要求
（一）加强领导，提高认识。加强领军人才梯队建设，是加强专业技术人才队伍建设的重要内容，是加快人才培养、优化人才队伍的有力措施。各地、各部门要高度重视，加强领导，把领军人才梯队建设工作摆上日程，抓紧抓实。
（二）严格标准，科学组织。要严格按照通知要求，本着“公开、公正、公平”的原则，坚持高标准，严把组织申报、审核、选拔、推荐等各个环节，切实组织好各项选拔推荐工作。
